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REGLAS DE INTEGRIDAD

Cooperación con la integridad

Recomendar, diseñar y establecer mejores prácticas a favor del servicio público.

Proponer, en su caso, adoptar cambios a las estructuras y procesos a fin de inhibir ineficiencias, corrupción y conductas antiéticas.

Detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.

Desempeño permanente con integridad

Conducirse de manera ostentosa, inadecuada y desproporcionada respecto a la remuneración y apoyos que se determinen presupuestalmente para su cargo público.

Evitar conducirse con criterios de sencillez, austeridad y uso adecuado de los bienes y medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo público.

Solicitar la baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes muebles, cuando éstos sigan siendo útiles.

Aceptar documentación que no reúna los requisitos fiscales para la comprobación de gastos de representación, viáticos, pasajes, alimentación, telefonía celular,

Omitir excusarse de intervenir en cualquier forma en la atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga interés personal.

Realizar actividades particulares en horarios de trabajo que contravengan las medidas aplicables para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos.

Recibir, solicitar o aceptar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo en la gestión y otorgamiento de trámites y servicios.

Ocultar información y documentación gubernamental, con el fin de entorpecer las solicitudes de acceso a información pública.

Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar o amenazar a compañeros de trabajo o personal subordinado.

Retrasar de manera negligente las actividades que permitan atender de forma ágil y expedita al público en general.

Realizar cualquier tipo de discriminación tanto a otros servidores públicos como a toda persona en general.

Omitir conducirse con un trato digno y cordial, conforme a los protocolos de actuación o atención al público.

Procedimiento administrativo

Inobservar criterios de legalidad, imparcialidad, objetividad y discreción en los asuntos de los que tenga conocimiento que impliquen contravención a la normatividad.

Dejar de proporcionar o negar documentación o información que el Comité y la autoridad competente requiera para el ejercicio de sus funciones.

Negarse a informar, declarar o testificar sobre hechos que le consten relacionados con conductas contrarias a la normatividad.

Omitir señalar los medios de defensa que se pueden interponer para combatir la resolución dictada.

Excluir la oportunidad de presentar alegatos.

Prescindir el desahogo de pruebas en que se finque la defensa.

Dejar de otorgar la oportunidad de ofrecer pruebas.

Omitir notificar el inicio del procedimiento y sus consecuencias.

Control interno

Eludir establecer estándares o protocolos de actuación en aquellos trámites o servicios de atención directa al público

Inhibir las manifestaciones o propuestas que tiendan a mejorar o superar deficiencias de operación, de procesos, de calidad de trámites y servicios.

Dejar de implementar, de adoptar, mejores prácticas y procesos para evitar la corrupción y prevenir cualquier conflicto de interés.

Omitir modificar procesos y tramos de control.

Ejecutar sus funciones sin establecer las medidas de control que le correspondan.

Dejar de salvaguardar documentos e información que se deban conservar por su relevancia

Omitir supervisar los planes, programas o proyectos a su cargo, en su caso, las actividades y el cumplimiento de las funciones del personal que le reporta.

Comunicar información financiera, presupuestaria y de operación incompleta, confusa o dispersa.

Generar información financiera, presupuestaria y de operación sin el respaldo suficiente.

Omitir diseñar o actualizar las políticas o procedimientos necesarios en materia de control interno.

Dejar de comunicar los riesgos asociados al cumplimiento de objetivos institucionales.

Procesos de evaluación

Alterar registros de cualquier índole para simular o modificar los resultados de las funciones, programas y proyectos gubernamentales.

Dejar de atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluación, ya sea interna o externa.

Trasgredir el alcance y orientación de los resultados de las evaluaciones que realice cualquier instancia externa o interna.

Proporcionar indebidamente la información contenida en los sistemas de información de la Administración Pública Federal

Administración de bienes muebles e inmuebles

Disponer de los bienes y demás recursos públicos sin observar las normas a los que se encuentran afectos y destinarlos a fines distintos al servicio público.

Utilizar el parque vehicular terrestre, marítimo o aéreo, de carácter oficial o arrendado para este propósito, para uso particular, personal o familiar.

Manipular la información proporcionada por los particulares.

Tomar decisiones en los procedimientos de enajenación de bienes muebles e inmuebles, anteponiendo intereses particulares.

Intervenir o influir en las decisiones de otros servidores públicos para que se beneficie a algún participante en los procedimientos de enajenación de bienes muebles e inmuebles.

Recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo, a cambio de beneficiar a los participantes en los procedimientos de enajenación de bienes muebles e inmuebles.

Compartir información con terceros ajenos a los procedimientos de baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes públicos,

Solicitar la baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes, cuando éstos sigan siendo útiles.

Recursos humanos

Eludir, conforme a sus atribuciones, la reestructuración de áreas identificadas como sensibles o vulnerables a la corrupción.

Omitir excusarse de conocer asuntos que puedan implicar cualquier conflicto de interés.

Remover, cesar, despedir, separar o dar o solicitar la baja de servidores públicos de carrera.

Presentar información y documentación falsa o que induzca al error.

Disponer del personal a su cargo en forma indebida, para que le realice trámites, asuntos o actividades de carácter personal o familiar ajenos al servicio público.

Otorgar a un servidor público subordinado, durante su proceso de evaluación, una calificación que no corresponda a sus conocimientos, actitudes, capacidades o desempeño.

Inhibir la formulación o presentación de inconformidades o recursos que se prevean en las disposiciones aplicables para los procesos de ingreso.

Seleccionar, contratar, designar o nombrar directa o indirectamente como subalternos a familiares hasta el cuarto grado de parentesco.

Seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas que no cuenten con el perfil del puesto.

Seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas, sin haber obtenido previamente, la constancia de no inhabilitación.

Suministrar información sobre los reactivos de los exámenes elaborados para la ocupación de plazas vacantes a personas ajenas a la organización

Proporcionar a un tercero no autorizado, información contenida en expedientes del personal y en archivos de recursos humanos bajo su resguardo.

Designar, contratar o nombrar en un empleo, cargo, comisión o función, a personas cuyos intereses particulares, laborales, profesionales, económicos o de negocios

Dejar de garantizar la igualdad de oportunidades

Trámites y servicios

Discriminar por cualquier motivo en la atención de consultas, la realización de trámites y gestiones, y la prestación de servicios.

Exigir, por cualquier medio, requisitos o condiciones adicionales a los señalados por las disposiciones jurídicas que regulan los trámites y servicios.

Realizar trámites y otorgar servicios de forma deficiente, retrasando los tiempos de respuesta.

Otorgar información falsa sobre el proceso y requisitos para acceder a consultas, trámites, gestiones y servicios.

Ejercer una actitud contraria de servicio, respeto y cordialidad en el trato, incumpliendo protocolos de actuación o atención al público.

Programas gubernamentales

Entregar, disponer o hacer uso de la información de los padrones de beneficiarios de programas gubernamentales diferentes a las funciones encomendadas.

Alterar, ocultar, eliminar o negar información que impida el control y evaluación sobre el otorgamiento de los beneficios o apoyos a personas, agrupaciones o entes.

Discriminar a cualquier interesado para acceder a los apoyos o beneficios de un programa gubernamental.

Dar trato inequitativo o preferencial a cualquier persona u organización en la gestión del subsidio o apoyo del programa.

Proporcionar los subsidios o apoyos de programas gubernamentales en periodos restringidos por la autoridad electoral.

Brindar apoyos o beneficios de programas gubernamentales a personas, agrupaciones o entes que no cumplan con los requisitos y criterios de elegibilidad.

Permitir la entrega o entregar subsidios o apoyos de programas gubernamentales, de manera diferente a la establecida en la reglas de operación.

Contrataciones públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones

Ser beneficiario directo o a través de familiares hasta el cuarto grado.

Dejar de observar el protocolo de actuación en materia de contrataciones públicas y otorgamiento de licencias,

Recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo en la gestión que se realice para el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones.

Dar trato inequitativo o preferencial a cualquier persona u organización en la gestión que se realice para el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones.

Solicitar requisitos sin sustento para el otorgamiento y prórroga de licencias.

Reunirse con licitantes, proveedores, contratistas y concesionarios fuera de los inmuebles oficiales.

Enviar correos electrónicos a los licitantes, proveedores, contratistas o concesionarios a través de cuentas personales o distintas al correo institucional.

Evitar imponer sanciones a licitantes, proveedores y contratistas que infrinjan las disposiciones jurídicas aplicables.

Influir en las decisiones de otros servidores públicos para que se beneficie a un participante en los procedimientos de contratación

Ser parcial en la selección, designación, contratación, y en su caso, remoción o rescisión del contrato

Proporcionar de manera indebida información de los particulares que participen en los procedimientos de contrataciones públicas.

Beneficiar a los proveedores sobre el cumplimiento de los requisitos previstos en las solicitudes de cotización.

Favorecer a los licitantes teniendo por satisfechos los requisitos o reglas previstos en las invitaciones o convocatorias cuando no lo están.

Establecer condiciones en las invitaciones o convocatorias que representen ventajas

Formular requerimientos diferentes a los estrictamente necesarios para el cumplimiento del servicio público

Dejar de aplicar el principio de equidad de la competencia que debe prevalecer entre los participantes dentro de los procedimientos de contratación.

Omitir declarar conforme a las disposiciones aplicables los posibles conflictos de interés, negocios y transacciones comerciales

Información pública

Difundir información pública en materia de transparencia proactiva y gobierno abierto

Obstaculizar las actividades para la identificación, generación, procesamiento, difusión y evaluación de la información

Utilizar con fines lucrativos las bases de datos a las que tenga acceso o que haya obtenido con motivo de su empleo, cargo, comisión o funciones.

Proporcionar indebidamente documentación e información confidencial o reservada.

Permitir o facilitar la sustracción, destrucción o inutilización indebida, de información o documentación pública.

Alterar, ocultar o eliminar de manera deliberada, información pública.

Ocultar información y documentación pública en archivos personales

Declarar la inexistencia de información o documentación pública, sin realizar una búsqueda exhaustiva en los expedientes y archivos institucionales

Declarar la incompetencia para la atención de una solicitud de acceso a información pública

Retrasar de manera negligente las actividades que permitan atender de forma ágil y expedita las solicitudes de acceso a información pública.

Asumir actitudes intimidatorias frente a las personas que requieren de orientación

Actuación pública

Evitar conducirse bajo criterios de austeridad, sencillez y uso apropiado de los bienes y medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo público.

Obstruir u obstaculizar la generación de soluciones a dificultades que se presenten

Dejar de colaborar con otros servidores públicos y de propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes

Desempeñar dos o más puestos o celebrar dos o más contratos de prestación de servicios profesionales

Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a personal subordinado o compañeros de trabajo.

Dejar de establecer medidas preventivas al momento de ser informado por escrito como superior jerárquico,

Actuar como abogado o procurador en juicios de carácter penal, civil, mercantil o laboral

Realizar cualquier tipo de discriminación tanto a otros servidores públicos como a toda persona en general.

Permitir que servidores públicos subordinados incumplan total o parcialmente con su jornada u horario laboral.

Asignar o delegar responsabilidades y funciones sin apegarse a las disposiciones normativas aplicables.

Obstruir la presentación de denuncias administrativas, penales o políticas, por parte de compañeros de trabajo, subordinados o de ciudadanos en general.

Utilizar recursos humanos, materiales o financieros institucionales para fines distintos a los asignados.

Hacer proselitismo en su jornada laboral

Ignorar las recomendaciones de los organismos públicos protectores de los derechos humanos y de prevención de la discriminación

Favorecer o ayudar a otras personas u organizaciones a cambio o bajo la promesa de recibir dinero, dádivas, obsequios, regalos o beneficios personales

Adquirir bienes o servicios de personas u organizaciones beneficiadas con programas o contratos gubernamentales,

Abstenerse de ejercer las atribuciones y facultades que le impone el servicio público