Regulación de Relaciones Laborales

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Regulación de Relaciones Laborales

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Relaciones individuales y colectivas

En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. Lo que podría causar situaciones incomodas, injustas o personales que afecte el estado emocional del trabajador.2 Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador.

El salario

El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario.

El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

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Emisor

Congreso de Colombia

Jerarquia de norma

Código

Numero

Código Sustantivo del Trabajo

Año

1951