Kategorier: Alle - vacante - marketing - seguridad - norma

af Ingrid Katerine Perez Bedoya 3 måneder siden

17

Se considera el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo

La planificación y convocatoria para el reclutamiento de personal implica varios tipos de contratos, como a término fijo, obra labor e indefinido. Las normas ISO orientan sobre cómo organizar y gestionar una empresa en diferentes áreas.

Se considera el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo

Tecnicas de reclutamiento

Internet de las cosas

sistemas de informacion de Marketing y comunicacion

SItemas de informacion

Redes sociales

Facebook , instagram, twitter

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PLANEACION Y CONVOVATORIA PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

NORMA ISO

son un conjunto de normas que orientan cómo se debe organizar y gestionar una empresa en sus distintas áreas

Tipos de contrato

Obra Labor
A termino fijo
Indefinido

MARCO NORMATIVO

Sistema de seguridad y salud en el trabajo
Codigo sustantivo del trabajo

PASOS A TENER EN CUENTA

Contexto ecterno de la empresa
Contexto interno de la empresa
Contextualizacion

Se considera el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo

Perfil del cargo

Funciones del cargo
Experiencia
Nivel de estudios

Requisicion

Es un documento de solicitud interna en una empresa.

Vacante

Es un puesto laboral sin ocupar

Reclutamiento Mixto

Se convoca tanto a nuevos postulantes externos, como a candidatos que ya formen parte de la empresa.

Reclutamiento Externo

Referencias
Seleccion
Convocatoria
Planeacion
Bolsa de empleo, Ferias de empleo Y Redes sociales.

Reclutamiento Interno

Se Selecciona el candidato iidoneo dentro de la organizacion
Referidos
Base de datos antiguos empleados
Bases de datos empledos