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TRAYECTORIA DE LA ADMINISTRACION

SIGLO XXI

Subtopic

La Administración en el siglo XXI tendrá que enseñar a las organizaciones, tanto de negocios como otras (universidades), a experimentar nuevas formas de organización. En el futuro se enfrentarán a la definición de nuevas estructuras y nuevas tareas para la alta dirección.

SIGLO XX

Durante el siglo xx la administración fue evolucionando, en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología la teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose.

Teorias

La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980

La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980).

La teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950).

La teoría humanista (Estados Unidos, 1932).

La teoría clásica (Francia, 1916).

La teoría de la burocracia (Alemania, 1905).

La teoría científica (Estados Unidos, 1903).

SIGLO XIX

John Stuart Mill

Adam Smith

Siglo xix Algunos piensan en la administración moderna como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo xix. Los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. Para fines del siglo xi, Leon Walras, Alfred Marshall, y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la administración. Joseph Warton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre administración, en 1881.

Nicolás Maquiavelo (1525)

Aunque el calificativo “maquiavélico” se suele usar para describir a oportunistas astutos y manipuladores, Maquiavelo creía firmemente en las virtudes de la República. Esto salta a la vista en Los discursos, libro escrito por Maquiavelo en 1531, cuando vivía en la antigua República italiana de Florencia. Los principios que planteó se pueden adaptar y aplicar a la administración de las organizaciones contemporáneas.

En la Edad Media europea se desarrolló un sistema político único: el feudalismo. El señor feudal vivía en su castillo; administraba la justicia, dirigía la policía, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. Ésta es, en cierta manera, la aparición de la descentralización, ya que existían monarquías que gobernaban los territorios; sin embargo, eran los señores feudales quienes constituían pequeños “Estados” y mantenían las monarquías. También, en esta época, floreció y se consolidó la Iglesia católica. El estudio de su organización debe interesar a quien se inicia en las disciplinas administrativas y así conocer la importancia que el adoctrinamiento tiene en administración para la consecución de un objetivo. En la Edad Media, la Iglesia católica no acepta el lucro y el comercio como una actividad honesta, por ello, nació una nueva corriente religiosa llamada ética protestantita, que sí aceptaba y fomentaba la acumulación de la riqueza. Dentro de sus principales exponentes encontramos a Max Weber, Benjamín Franklin y Martin Lutero. La Iglesia católica romana representa un ejemplo interesante de la práctica de la administración; la estructura actual de la Iglesia quedó establecida, en esencia, en el siglo ii d.C. En esa época se definieron con mayor rigor sus objetivos y doctrinas. La autoridad final quedó centralizada en Roma. Se creó una estructura jerárquica simple, que en lo básico ha prevalecido sin cambios durante casi 2 000 años. Catón enuncia la descripción de funciones.

1300 Venecianos

Arsenal De Venecia Administracion

Establecieron un marco legal para el comercio y los negocios

200 a.C.-400 d.C. Romanos

Establecieron la fabricación de armamento, la cerámica y textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas; utilizaron el trabajo especializado; formaron los gremios, y emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones

300 d.C.- Iglesia católica

Estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas

iglesia de la edad media

175 A.C Roma

500-200 a.C. Griegos

Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates), e iniciaron el método científico para la solución de los problemas

500 a.C. Chinos

Establecieron la constitución Chow y Confucio sentó las bases para un buen gobierno

2000-1700 a.C. Babilonios

Babilonia: economía y organización política

Reforzaron leyes para la conducción de los negocios; incluyeron estándares, salarios y obligaciones de los contratistas

4000-2000 a.C. Egipcios

Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control

4000 a.C Hebreos

Practicaban inventarios y llevaban diarios de ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala; emplearon administradores de tiempo completo y usaban proyecciones y planeación.

Pirámide de clase social

Pirámide mostrando la escala de poder

EDAD ANTIGUA

9000 a 5000 a.C. Sumerios

Civilización Sumeria

Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental

10 000 a 9 000 años a.C

En este tiempo el humano empezó a organizar grupos para cazar, cultivar y recolectar, dando como tal una adaptación de la administración en sus comienzos de historia.

PREHISTORIA