af Daniela Gauna 6 måneder siden
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Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación.
Las entidades corporativas necesitan un representante con poderes específicos para litigios y cobranzas, o poderes especiales para resolver disputas de forma alternativa.
Las partes interesadas o involucradas (solicitante e invitado)
Facilitador: persona de apoyo para la solución de un conflicto
Imputado: persona a quien se atribuye la comisión o participación en un delito
Abogados: éstos podrán presenciar las sesiones, sin embargo, no podrán intervenir durante las mismas.
Materia mercantil
Materia laboral
2. Etapa introductoria.
3. Evaluación
4.Invitación
5. Sesión conjunta
6. Mediación o conciliación
7. Conclusión
8. Ratificación y sanción
El facilitador concluye la sesión.
Basado en las propuestas de los Intervinientes, el facilitador formaliza el acuerdo aceptado por todos.
El facilitador ayuda a encontrar formas de reparar el daño y el imputado expresa acciones para la reparación.
El facilitador presenta el propósito, formula preguntas, y se dirige a los involucrados y miembros de la comunidad
Evaluación de la disposición de los Intervinientes y condiciones para la reunión conjunta.
El facilitador explica la junta restaurativa, sus reglas y metodología, despejando dudas.
Si los involucrados alcanzan un acuerdo considerado adecuado, el facilitador lo registra y prepara para la firma de conformidad con las disposiciones legales aplicables.
El facilitador puede cambiar el mecanismo alternativo si lo considera adecuado, previa autorización de los involucrados, según las características del caso y la posición de las partes en el conflicto.
El facilitador aclara los términos del conflicto para eliminar aspectos negativos y descalificaciones, destacando áreas para alcanzar consenso.
El facilitador presenta el propósito de la sesión, su papel, las reglas y fases, y formula preguntas para que los involucrados expongan el conflicto, preocupaciones y posibles soluciones.
