Управління ефективністю підприємства

Mehr dazu

«LEGO Foundation» разом із провідними експертами з Університету штату Пенсильванія, Університету Темпла, Кембриджського університету і Гарвардського університету визначили п’ять основних характеристик діяльнісного підходу — значуща, соціальна, активна, мотивуюча та радісна (Zosh та інші, 2017). Крім цього, «LEGO Foundation» (2017) відносить до необхідних для всебічного розвитку дитини навиків емоційні, соціальні, когнітивні, фізичні і креативні вміння.

von Polina Boldyr

Грузія

von Євгенія Станіславівна Хвостенко

Міста Німеччини

von Дашка Марчук

Траєкторія індивідуального розвитку сучасного учителя

von Наталия Шкидин

оцінює цілісність і організаційну оформленість підприємства та характеризує якість побудови організації

ефективне керівництво, яке забезпечує перспективний, інноваційний розвиток

характеризує досягнення цілей діяльності підприємства за рахунок кращого використання трудового потенціалу

результативне керівництво, яке уможливлює тимчасове досягнення короткострокових цілей

в значній мірі визначається організацією і мотивацією праці, станом соціально-психологічного клімату в трудовому колективі

процес з урахуванням інструментів і методів прийняття управлінських рішень

Управління ефективністю підприємства

Організаційна ефективність системи управління

Рівень трудової дисципліни

Укомплектованість кадрового складу, що оцінюється кількісно та якісно

Співвідношення чисельності управлінського апарату

Соціальна ефективність системи управління

Ступінь задоволеності персоналу на основі аналізу думок і реакції працівників

Стан морально-психологічного клімату в колективі

Показники, що характеризують вплив соціальних програм на результативність

Економічна ефективність системи управління

Вартісна оцінка

розходжень у результативності праці

Відношення бюджету

підрозділу підприємства до чисельності персоналу цього підрозділу



Співвідношення витрат

необхідних для забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами