ACTIVIDAD 2 FORO CULTURA ORGANIZACIONAL

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La cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes

http://virtualnet2.umb.edu.co/virtualnet/homec.phphttps://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

Cual es el proceso de conocimiento organizacional y en qué consiste la comunicación organizacional

Cuanto más clara sea la línea de autoridad desde el puesto administrativo más alto de una empresa cada puesto subordinado, más clara será la responsabilidad para tomar decisiones y más eficaz la comunicación organizacional.

Toda estructura formal implica una estructura de objetivos y de decisiones, una estructura de actividades, una distribución de recursos y una red de comunicaciones.

La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización, su valor se materializa en los beneficios que esta aporta para el correctos funcionamiento y el éxito de la organizaciones.

Su importacia radica en su capacidad de crear un valor agregado el cual esta explicito en todos los procesos del sistema

El conocimiento presenta una función primaria puede considerarse un activo fundamental, la comunicación organizacional, las relaciones interpersonales, el liderazgo y la cultura organizacional se han convertido en procesos fundamentales para las empresas y/o organizaciones.

El conocimiento es un proceso sistemático e integrador de coordinación de las actividades de adquisición, creación, almacenaje y comunicación del conocimiento tácito y explícito por individuos y grupos con objeto de ser más efectivos y productivos en su trabajo y cumplir los objetivos y metas de la organización.

Que clases de culturas organizacionales existen

Cultura orientadas a los resultados: Identifica los objetivos y la optimiza los recursos de la estructura y/o organización, valoran todos los términos de su contribución y velan por el cumplimiento de sus objetivos.

Cultura de personas: Su objetivo es el desarrollo y la satisfacción de sus miembros, se asociara con los valores relativos a la realización personal.

Cultura de tareas: se apoya en proyectos que realiza la organización; orientada a la obtención de resultados específicos en tiempos concretos

Cultura de los roles: se sustenta en una clara y detallada descripción de las responsabilidades de cada puesto de acción

Cultura del poder: se dirige y controla por personas clave desde un centro de poder ejecutivo

Que se entiende por cultura organizacional

Es un sistema de documentación en el cual se establece el modo correcto para cumplimiento de una finalidad.

Se refiere a un conjunto articulado de creencias, valores, pautas de comportamiento y medios.

La cultura es un proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una objetivación social.