Características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones, su importancia e influencia de este en las organizaciones
Características del ser humano desde la emoción, sensaciones y percepciones su importancia e influencia de este en las organizaciones
1. Emoción, sensaciones y percepciones como características del ser humano
1.1. Emoción: respuesta afectiva a estímulos
1.2. Sensaciones: experiencias físicas y corporales
1.3. Percepciones: interpretación de estímulos a través de los sentidos
2. Importancia de las emociones, sensaciones y percepciones en las personas
2.1. Influencia en la toma de decisiones y comportamientos
2.2. Impacto en el bienestar y calidad de vida
2.3. Relación con la salud mental y física
3. Influencia de las emociones, sensaciones y percepciones en las organizaciones
3.1. Clima laboral y ambiente de trabajo
3.2. Motivación y compromiso de los empleados
3.3. Productividad y rendimiento laboral
4. Estrategias para gestionar las emociones, sensaciones y percepciones en las organizaciones
4.1. Fomentar la comunicación abierta y el diálogo
4.2. Brindar espacios para el autocuidado y el bienestar emocional
4.3. Capacitar a los líderes en inteligencia emocional y gestión de emociones
5. Beneficios de una gestión adecuada de las emociones, sensaciones y percepciones en las organizaciones
5.1. Mejora del clima laboral y satisfacción de los empleados
5.2. Reducción del estrés y conflictos laborales
5.3. Aumento de la creatividad, innovación y colaboración entre los miembros del equipo
La influencia del ser humano en las organizaciones
Objetivos individuales
Satisfacción, calidad de vida
Liderazgo participativo
Consideración y respeto
Oportunidades de crecimiento
Estabilidad laboral
Objetivos organizacionales
Subtópico
Rentabilidad
Crecimiento
Nuevos mercados
Participación en el mercado
Competitividad
Gestión del talento humano
Monitoreo de personas
Sistemas de información gerencial
Bases de datos
Mantenimiento de personas
Relación con los sindicatos
Bienestar social
Salud ocupacional
Área laboral
Desarrollo de personas
Formación y capacitación
Clima organizacional
Compensación de personas
Beneficios y servicios
Remuneración
Aplicación de personas
Evaluación de desempeño
Diseño de cargos
Inducción
Admisión de personas
Selección
Reclutamiento
Se destacan 3 aspectos fundamentales sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones:
Socios de la organización: Son capaces de conducirla a la excelencia y al éxito .
Activadores inteligentes de los recursos organizacionales: Son elementos impulsadores de la organización capaces de dotarla de inteligencia, talento y aprendizajes indispensables en su constante renovación y competitividad en un mundo de cambios y desafíos.
Son seres humanos : Dotadas de personalidad propia, profundamente diferentes entre si, tienen historias distintas y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para gestión adecuada de los recursos organizacionales.
Personalidad
Importancia de las diferencias individuales
Nunca será posible eliminar la diversidad y las diferencias personales, la empresas deben tratar de capitalizar todas las diferencias individuales de sus asociados para aumentar la competitividad
Personalidad colectiva
Para hablar de personalidad colectiva debemos acercarnos al significado de pensamiento social, que está directamente relacionado con la psicología social.
La lección más importante de la psicología social es el enorme poder que ejerce la influencia social sobre nuestras actitudes, creencias, decisiones y acciones.
La psicología social es el estudio de la forma de pensar, influir y relacionarse con los demás
Así mismo la personalidad se puede definir cómo una estructura dinámica que tiene un individuo, esta estructurara se compone de características tanto psicológicas, conductuales, emocionales y sociales.
Componentes de la personalidad
La personalidad se configura por dos componentes o factores:
Carácter
Las normas sociales, los comportamientos el lenguaje son sólo algunos componentes del carácter que constituyen a la personalidad.
Se denomina carácter a las características de la personalidad que son aprendidas en el medio, es decir:
Sentimientos innatos
Se nace con ellos pero la manera en como se expresan forman parte del carácter, hay un aprendizaje o modelamiento en su forma de expresión
Temperamento
El temperamento es un componente de la personalidad ya que determina de alguna manera, ciertas características de cognición, comportamiento y emociones.
Todos los seres humanos poseemos una herencia genética que son aquellas características que se heredan de los padres, por ejemplo:
La similitud en el color de ojos, el tono de piel, la propensión a determinadas enfermedades en algunos casos.
Puede explicarse desde varios enfoques; donde permite conocer de manera aproximada los motivos que llevan a un individuo a actuar, sentir, pensar y desenvolverse en un medio determinado; a la vez es posible conocer la manera en que un individuo puede aprender e interactuar en el entorno donde se encuentre.
Percepciones
La percepción incluye la interpretación de esas sensaciones, dándoles significado y organización.
La organización, interpretación, análisis e integración de los estímulos implica la actividad no sólo de nuestros órganos sensoriales, si no también de nuestro cerebro.
Es la función psíquica que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar, e interpretar la información proveniente de su entorno.
Sensaciones
Proceso por el cual los receptores sensoriales y el sistema nervioso reciben y representan la energía de los estímulos que proviene del ambiente.
También se define en términos de las respuesta de los órganos de los sentidos frente a un estímulo
Se refiere a experiencias inmediatas básicas, generadas por estímulos aislados simples.
Emociones
También hay componente fisiológicos que acompañan las emociones cómo los son :
Aumento del ritmo cardiaco
Dilatación pupilar
Respiración agitada
Sudoración
Sonrojarse
Temblor
Poseen unos componentes conductuales particulares que son la manera en que estas se muestran externamente. Son en cierta medida controlables, basados en el aprendizaje familiar y cultural de cada grupo.
Componentes no lingüísticos de la expresión verbal ( Comunicación no verbal)
Distancia entre personas
Acciones y gestos
Expresiones faciales
La emoción es una tendencia a actuar y se activa con frecuencia por alguna de nuestras impresiones grabadas en el cerebro, o por media de los pensamientos cognitivos, lo que provoca un determinado estado fisiológico en el cuerpo humano
Del latín MOTERE ( moverse). Es lo que hace que nos acerquemos o nos alejemos a una determinada persona o circunstancia.
Principales características del ser humano
Psicosocial
Estas implican las emociones, personalidad y relaciones sociales
Cognoscitivo
Estas implican la atención, la memoria, el lenguaje, razonamiento y creatividad.
Fisicas
Estas implican el crecimiento del cuerpo, el cerebro, las capacidades sensoriales, las habilidades motrices y la salud
