von Jenny Jaquelina Vor 6 Jahren
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Competencias
Conocer como se comporta el candidato en determinadas situaciones
Mixta
Es una mezcla de entrevista libre y estructurada
Libre
No hay un orden establecido al realizar las preguntas
Telefónica
Un reclutador dispone de poco tiempo
Linea
Entrevistadores de diferente nivel jerárquico entrevistan a un candidato
Panel
Varios entrevistadores realizan la entrevista a un candidato
Grupal
Varia el numero de entrevistados y candidatos que intervienen
Es la más común donde se trata de reclutar al candidato que cumple los requisitos
La recopilación de datos a través de un cuestionario contando con:
Tipos
Según las preguntas
Respuesta abierta
Profundizar en la respuesta aunque es dificil de cuantificar
Respuesta cerrada
Facilidad de cuantificar
Según la forma de aplicación
Online
Personal
Vía telefónica
Correo
Según objetivos
Analiticas
Explica y describe como encontrar la mejor solución
Descriptivas
Registrar las actitudes y condiciones de una población en determinado momento
Razón por uso
Lanzamiento de un producto
Medición del clima laboral
Tendencias electorales
Generar estadisticas
Instrumento de recolección de datos o herramienta de evaluación con el uso de:
Tipos de preguntas
Filtro
Identificar un grupo de encuestados
Cerrados
Alternativa simple
Opción múltiple
Abiertos
No poseen respuesta establecida
Formas
Interrogativo multitemático
Diversas cuestiones o temas
Interrogativo monotemático
Conocimiento de un tema determinado
Auto Entrevistarse
El entrevistado se disponga a responder las preguntas
Encuentro directo
Registrar de forma escrita respuestas de informantes
Impreso
Electrónico
Dispositivos informáticos
No estructurados
Semiestructurados
No hay orden en las preguntas ni rigurosidad en ellas
Estructurados
Opciones de alternancia
