von Agustina Escudero Vor 1 Monat
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DERECHO LABORAL
El derecho laboral abarca diversas formas de determinar la remuneración de los trabajadores, incluyendo decisiones administrativas, acuerdos entre las partes y convenios colectivos.
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Mehr dazu
3. Si no hay conformidad con la sentencia se apela a una segunda instancia en el sistema judicial
2.Los trabajadores asisten para determinar el grado de incapacidad
1.La comisión medica de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo determinan si hay o no incapacidad
Pautas para establecer prestaciones
Edad: A mayor edad, mayor indemnización
Nivel de inc.: A mayor incapacidad, mayor indemnización
Sueldo: A mayor sueldo, mayor indeminzación
Dinerarias o en Especie
Se hace un pago único
El trabajador tiene una incapacidad laboral permanente, necesita la asistencia continuadle terceros.
PARCIAL: el porcentaje no supera el 66%
TOTAL: el porcentaje supera el 66%
El trabajador experimenta una disminución permanente de su capacidad laborativa
Cesa: Alta medica, transformación a inc. permanente, 1 año desde la primera manifestación invalidan, muerte
Le impide trabajar temporariamente en sus tareas habituales por un tiempo determinado
Incapacidades preexistentes
Examen preocupacional
Por fuerza mayor entraña al trabajo
Accidentes/Enfermedades causadas por DOLO del trabajador
Daño causado intencionalmente producto de un comportamiento doloso
Enfermedades profesionales
Patologías adquiridas dentro del ámbito laboral
Accidente "IN ITINERE"
Ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
Accidentes de trabajo
Todo acontecimiento que produce un daño a la salud del trabajador
Aportes y contribuciones proporcionales a la remuneración
Prohibiciones: Horas extras
Remuneración: Proporcional al tiempo trabajado
El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado numero de horas al día o a la semana. INFERIORES A 2/3 PARTES DE LA JORNADA HABITUAL
Indemnización: no hay ninguna indemnización para la fecha de la extinción
No hay prestaciones sociales, no aporta a jubilación y contribuciones
El empleador debe proporcional cobertura por riesgos, y al finalizar la relación emitir un certificado
Plazo máximo: 24 meses
Plazo minimo: 3 meses
Capacitación y entrenamiento de jueves en su primera experiencia laboral e inserción en el mercado laboral
Despido incausado: indemnización por antigüedad, solo se computa el tiempo efectivo de prestación
Contrato de tiempo indeterminado y de prestación discontinua: El trabajador desarrolla su actividad en ciertas épocas del año
Duración máxima:
Carece de permanencia: se agota con el cumplimiento de un servicio, ejecución de una obra o luego de un resultado concreto
Busca cubrir puesto en circunstancias excepcionales. sustitución de trabajadores permanentes
Despido injustificado antes del v. del plazo: indeminización
Finalización: vencimiento del plazo acordado
Debe precisar la extinción del contrato
Duración máxima: 5 años
Plazo determinado en el tiempo
CCT, limitaciones
Los convenios podrán establecer limitaciones respecto al período de prueba
Cómputo de la antigüedad
Solo se computará si el trabajador continua trabajando una vez finalizado el período de prueba
Obligaciones de la seguridad social
Los empleadores están exentos de los aportes jubilatorios, SI DEBEN PAGAR LOS DE OBRAS SOCIALES Y ASIGNACIONES FAMILIARES
Extinciones del contrato
Las partes pueden extinguir el contrato unilateralmente sin ninguna responsabilidad indemmizatoria
Derechos durante el periodo de prueba
Mismos derecho que un trabajador habitual
Requisitos formales
El empleador DEBE REGISTRAR el período de prueba
Utilización
Solo se puede utilizar el período de prueba una vez
Plazo de vigencia
3 meses, se puede extender hasta 6 por acuerdo con el CCT
Evaluar las condiciones del trabajador para el puesto
OTRAS
Viáticos con la obligación de rendir cuenta
Indemnización por accidente de trabajo
Indemnización por despido
Cursos y seminarios de cap.
Provisión de útiles escolares
Reintegro de gastos de guardería/sala maternal
Prevision de ropa de trabajo
Reintegro de gastos médicos/farmaceuticos
Los tickets de consumo o supermercado
Los tickets de almuerzo
Servicios de comedor de empresas
Recibios y comprobantes de pago
Brinda la seguridad al trabajador del salario que recibe
Retenciones, deudores y compensaciones
Excepciones (Algunas)
Retenciones contenidas en los CCT
Retenciones para los entes de seguridad social (Obra social, Jubilación)
Adelantos de salario
Se prohibe la aplicación de restricciones, deducciones y compensaciones
Salarios mínimos y el orden público
Pactado en el contrato individual
Establecido en los CCT
Salario Mínimo Vital y Movil
Cuota de embargabilidad por deudas comunes
Excepción: Salario que exceda el SMVyM
Principio: el SMVyM es inembargable
Incesibilidad del salario
Nulidad absoluta por cesión parcial o total del salario
Jornalizados y por hora
Mensualizados
A cuenta de la suma mayor adeudada
Monto establecido por la ley, los CCT o el medio utilizado para establecerlo
Acto jurídico en el cual el empleador entrega al trabajador una suma de dinero como contraprestación
Cuando no esta determinado por los CCT este puede ser fijado por los jueces
Casi inexistente en la practica
Decretos o resoluciones minístrales
La mayoría de los salarios en Arg
Salario adicional a los 12 retribuidos, se abona dividido en dos cuotas
Suma de dinero entregada por el cliente como recompensa por los servicios prestados. ADMITIDAS O AUTORIZADAS
Se determina un valor económico por cada unidas de producto ejecutado
Se determina a partir de las ganancias de la empresa
Porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador
No existe obligación de rendir cuentas de estos gastos por el trabajador, integran la remuneración
Gastos realizados por el trabajador con el fin de cumplir con su tarea habitual
No puede ser reemplazado por otras formas de cancelar las obligaciones
Se restringe al pago de especia a un 20% del total
Se descarta la posibilidad de pago en otra moneda
2 días, máximo 10 por calendario
1 día
3 días
1 días
2 días
Días no laborables
Se perciben salarios simples
No obligatorio para privados
Descanso obligatorio para la adm pubica
Días feriados nacionales
Comprende desde las 13hs del sábado a las 24hs del domingo
12hs de descanso entre jornadas
8hs maximas de trabajo
100% mas en días sábados después de as 13hs, domingos y feriados
50% mas del salario convenido si son dias comunes
Excepciones
Trabajo insalubre
Prohibición para mujeres y niños
Cada hora de este tipo de trabajo cuenta como 1hs 20 min
Máximo: 6 horas diarias o 36 semanales
Tareas atentatorias para la conservación de la salud del trabajador
Trabajo nocturno
Prohibido para mujeres y niños
Se reduce en 8 minutos cada hora nocturna
Maximo: 7 horas diarias o 42 semanales
Desde las 21 hasta las 6am del día siguiente
Circunstancias permanentes o transitorias
Emergencias como incendios, terremotos
Caracter de empleo
Tareas de vigilancia
Indole de la actividad
Servicios domésticos, trabajadores de campo
Razones
Sociales
Derecho a disfrutar de esparcimiento, descanso reparador, etc
Económicas
Sobrepasar los limites del rendimiento humano convierte al trabajo en antieconómico
Biológicas
Reposición de energías para el trabajador
Se procede cuando lo establezcan disposiciones reglamentarias
Se abona la liquidación final, no hay indeminización
Días trabajados
Rubros a cobrar
Dias trabajados
Vacaciones proporcionales
SAC proporcional
Integración del mes de despido
Sustitutiva del preaviso
Ind. por antigüedad
Se cobra una indemnización al trabajador del 50%
Indemnización al trabajador del 50%
No imputable al empleador y con causa justificada
Se cobra indemnización por la falta de previos, y antigüedad
El trabajador deberá construir en mora al empleador, indicar las razones de una injuria laboral y dar un plazo para rectificar la conducta
Derecho que tiene el trabajador de considerarse despedido, previa intimación, por causa de un incumplimiento grave de las obligaciones del empleador
Se formaliza por un telegrama
No le corresponde al trabajador ninguna indemnización, solo cobra la liquidación final (aguinaldo y vacaciones proporcionales, días trabajados)
Extinción por decisión del trabajador. Se dispone de forma unilateral con o sin causa justificada
Forma de extinguir el contrato a través de un acuerdo entre el trabajador y el empleador, debe cumplir ciertos requisitos de validez. Si no se cumplen, se da por nulo.
Presencia personal del trabajador
Debe ser realizado ante un escribano
EL trabajador se ausenta sin aviso ni causa de sus obligaciones laborales demostrando su vocación por no continuar con el trabajo, se dispone la extinción del vinculo previa intimación
Indeminzaciones
Indemnización por antigüedad
Cómo se calcula?
Se toma como base el mejor sueldo mensual, normal y habitual del ultimo año
Fin
Reparar la desvinculación del contrato
Cuando procede
Cando el trabajador se despide sin causa
Despido
Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador
Despido sin causa
Se le otorga el derecho a cobrar las indemnizaciones por previos y por antigüedad, a fin de reparar la extinción imprevista y causa injustificada
Despido con causa
Ha ocurrido una injuria laboral, SIN derecho del trabajador a cobrar las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
La omisión parcial o total del previo, corresponde a una indemnización de un salario bruto
15 días
Empeador
2 meses si el trabajador tiene más de 5 años de antigüedad
1 mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad
Selección del personal afectado
Se considera antigüedad y cargas de familia
Causas
En conjunto
No pueden superar los 90 días
Si se supera, el trabajador puede darse por despedido
Causas de Fuerza Mayor
Plazo máximo anual: 75 días en el año calendario
Existencia de un hecho imprevisto o un hecho previsto que no puede evitarse, que impide el normal desarrollo de las actividades. El trabajador no concurre al trabajo y no abona los salarios, sin prejuicio de mantenerse vigente el contrato de trabajo
Causas disciplinarias
Plazo máximo anual: 30 días
Medida dispuesta por el empleador en faltas del trabajador. El dependiente no concurre al trabajo y no abona el salario, sin prejuicio de mantenerse vigente el contrato de trabajo
Causas Económicas
Plazo máximo: 30 días
Lapso durante el cual es trabajador deja de prestar servicios y la empresa no abona los salarios, manteniéndose vigente el contrato de trabajo con una causa no imputable al empleador
Efectos
Caracter transitorio
Permanencia y continuidad del vinculo laboral
Privación de las remuneraciones mientras dure la medida
Notificación por escrito
Además de considerarse como prueba, es la expresión suficientemente clara de la justa causa y el plazo fijo establecido.
Plazo fijo
Si no se presenta plazo, se considerará a partir de la recepción de la notificación y no desde la fecha comunicada por el empleador.
Se debe especificar el día de comiendo, el día de finalización y la fecha de regreso.
Justa Causa
Causas de fuerzas mayor
Falta o incumplimientos del trabajador
Falta o disminución de trabajo
El empleador debe otorgar obligatoriamente al trabajador esta licencia si resulta electo en un cargo gremial
Licencia sin goce de salario mientras dure su cargo
Regreso al trabajo
Incapacidad absoluta: No regresa al trabajo
El empleador debe pagar la indemnización completa
Reingresa con incapacidad
El empleador tiene las tareas adecuadas y las otorga
Misma remuneración que la categoría anterior, sin disminución
El empleador tiene las tareas adecuadas y no las otorga
Extinción del contrato y pago de una indemnización COMPLETA
El empleador no tiene tareas adecuadas
Extinción del contrato y pago de la indemnización REDUCIDA (50%)
Reingresa sin incapacidad
Se incorpora en su antiguo puesto, salario iguall
Licencia sin goce de salario
"Reserva de puesto" máximo 1 año
Licencia con goce de salario
Control médico
Si no da aviso al empleador
No se computara el derecho al salario por licencia de enfermedad
Aviso al empleador
Salvo fuerza mayor, debe avisar de su enfermedad y el domicilio donde se encontrara durante la ausencia
Se duplica si tiene carga de familia
6 meses si el trabajador tiene mas de 5 años de antigüedad
3 meses se el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad.
Requisitos
No interesa la antigüedad del trabajador
Interrupción de la relacion laboral
Imposibilidad de cumplir con las tareas
Existencia de una dolencia
Dolencias originadas en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del empleador, ocurridos FUERA DEL AMBITO LABORAL
La prestación de servicios hace presumir la existencia de contrato, salvo prueba en contrario
Ilícito o prohibido
Prohibido
Efectos sobre contratos de objeto prohibido: NULIDAD PARCIAL, solo dirigida al empleador
Prohibición referida a cierta tarea
Menores y mujeres tienen prohibido trabajar en tareas penosas, peligrosas o insalubres
Prohibición referida a épocas
Prohibición de la mujer para rebajas precios y postparto
Prohibición dirigida a ciertas personas
Menores tienen prohibido el trabajo nocturno
Contrario a la ley
Prohibición de la contratación de extranjeros si no reúnen ciertas condiciones (residencia, documentación de radicación , etc)
Ilícito
Efectos sobre contratos de objeto ilícito: NULIDAD ABSOLUTA
Contrario a al moral y buenas costumbres
Juego clandestino
Prostitución
“Prestación personal, onerosa e infungible a cargo del trabajador, indeterminada o determinada, que consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios a cambio de una remuneración”
Prestar servicios: Servicios financieros y bancarios (...)
Ejecutar obras: Obra determinada o determinable
Realizar actos: Obligación de hacer
Prestación personal e infungible: condiciones personales del trabajador, no es transferible y sustituible por otro sujeto
Puede estar afectado en su validez y con ello, en la efectiva vigencia del contrato de trabajo
Vicios del consentimiento contractual
Mutua aceptación
“Exteriorización de la voluntad de las partes con el fin de acordar y con ello celebrar el contrato de trabajo”.
Menores: igual que para la cap. de trabajar
Plena capacidad a los 18 años
Necesitan autorización de sus padres: entre 14 y 18 años
Menores de 16 a 18 años: Hasta 8 horas
Menores de 14 a 16 años: Máximo 6 horas
Menores emancipados por matrimonio
Plena capacidad laboral a partir de los 18 años
Principio de libertad de formas. Puedo pactar la forma, no puede pasar por encima la normativa de orden público
Está claramente establecido en la legislación, no me lo invento
Contrato especial
Serie de actos concatenados
Certidumbre de las prestaciones a cargo de cada una de las partes
Trabajo por cuenta ajera. Dependencia jerárquica, técnica, económica y jurídica
El contrato de trabajo se presume oneroso, el trabajo se ve compensado con una contraprestación
Obligación de hacer infungible. Condiciones personales del contratado
Dos sujetos responsables de los deberes y de los derechos recíprocos
Exteriorización reciproca del consentimiento
PRINCIPIO PROTECTORIO
PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARI
Interpretación de una norma o si existen dos o mas interpretaciones, será a favor del trabajador
CONCEPTO DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE HACER DISCRIMINACIONES
Al empleador le esta vedada la posibilidad de discriminaciones arbitrarias
CONCEPTO DEL PRINCIPIO DE CONTINUADAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
Si existen dudas sobre la interrupción o extinción del contrato por su continuidad, se estaba siempre a favor de esta última.
CONCEPTO DE EQUIDAD
El juez se puede apartar de la ley en procura de resolver un caso, cuando tal apartamiento permita lograr una solución mas justa
CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL
Se debe dar a cada uno lo suyo en función de procurar con ello el bien común
CONCEPTO DEL PRINCIPIO DE BUENA FE
Cada una de las partes debe actuar como buen trabajador y como buen empleador
CONCEPTO DE IRRENUNCIABILIDAD
Derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos especiales y los convenios colectivos los cuales se encuentran fuera del marco de negociación
FIN
Amparar la trabajador en virtud del desequilibrio que existe frente a la superioridad del empleados
Potestad de los sindicatos con personería de promover medidas de fuerza
Objetivo: Resolver el conflicto socio-laboral que caracteriza un vínculo dinámico y cambiante
Se lo considera la parte mas débil de la relación jurídica
Posibilidad de que las partes, se den sus propias normas a través de un convenio colectivo de trabajo
Empleador
ESTADO
El Estado puede ser empleador, se rige por las normas del derecho administrativo
Función organizativa
Apropiación del resultado económico del trabajo ajero
El empleador es el que recibe los frutos del trabajo de sus empleados, abonando como contraprestación una remuneración.
Derechos personales y patrimoniales de los trabajadores
La productividad mejorará si se tienen en cuenta los derechos de los trabajadores que intervienen en le proceso
Exigencias de la producción
Las directivas deben tender a que la empresa cumpla con sus objetivos primordiales
Caracter funcional
Las medidas que tome el patrón deben ser para atender al cumplimiento de los objetivos económicos y sociales de la empresa
"Persona física o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera de los servicios de un trabajador"
Trabajador
Características
Remuneración
Salario minimo, vital y móvil
El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleado y por ello recibe una remuneración
Relación de dependencia o de subordinación
El que pone su actividad a favor de otra persona
Subordinación laboral
Debe haber S. jurídica y S. económica
El patrón recibe las ganancias y se hace cargo de las pérdida, el obrero solo recibe una remuneración
Partes de una relación laboral: una cumple la función de dirigir y la otra de ejecutar
Persona fisica
NO SE ADMITE UNA PERSONA JURÍDICA O UNA SOCIEDAD
"Persona física que presta servicios, en forma subordinada, para otra persona capaz de dirigirla y por una remuneración, cualquiera sean las modalidades de la prestación"
Principios generales del derecho
Constituciones provinciales
Tratados internacionales
Constitución Nacional
Ley de contrato de trabajo
Relaciones entre sujetos colectivos que representan a los trabajadores (GREMIOS O SINDICATOS) y la representación colectiva del emperador (EMPLEADOR, GRUPO DE EMPLEADORES, ENTIDAD REPRESENTATIVA
Contrato individual
Relaciones entre cada trabajador y su empleador
