DESARROLLO DE AUTOCONOCIMIENTO

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DESARROLLO DE AUTOCONOCIMIENTO

Áreas

Orientación hacia el cambio

Identifica adaptabilidad y responsabilidad

Como se percibe una situación

Locus de control interno

Se interpreta el reforzamiento como consecuencia de sus propias acciones.

Locus de control externo

Se interpreta el reforzamiento como el resultado de fuerzas externas

Tolerancia a la ambigüedad

Se evalúan 3 diferentes puntuaciones de subescalas

Insolubilidad

Tolerancia a problemas difíciles de resolver

Complejidad

Tolerancia a información múltiple, distintiva o no relacionada

Novedad

Tolerancia a situaciones nuevas o desconocidas

Autoevaluación esencial

Tiene 4 componentes

Locus de control

Inestabilidad emocional

Autoconfianza generalizad

Autoestima

Estilo cognitivo

La forma en que se identifica, interpreta y se responde a la información que se recibe

Estilo creativo

Predomina la espontaneidad, la experimentación, la incertidumbre y la novedad

Estilo de planeación

Metodología sistemática, crear agendas y esquemas

Estilo de conocimiento

Más objetivo, exacto y preciso

Valores

Bases sobre las que actúan los individuos según lo que consideran correcto

Valores Personales

Madurez de sus valores

Valores Terminales

Toma de decisiones éticas

Valores instrumentales

Valores Culturales

Dimensiones

Origen interno y Origen externo de control

Pasado y presente, Futuro

Logro y Atributos

Especificidad y Valores difusos

Afectividad y Neutralidad

Individualismo y Colectivismo

Universalismo y Particularismo

Inteligencia emocional

Capacidad de conocerse y manejar las emociones de uno mismo y las relaciones con los otros.

Factor clave para el éxito

Puede mejorar con esfuerzo y practica

Empatía

Capacidad de ponerse en el lugar del otro aunque no se haya estado en el y entenderlo

Autoconocimiento

Dominarse a uno mismo

Para dirigir y administrar a otros

Enigma del autoconocimiento

Linea sensible

Aumento del autoconocimiento y cambio personal

Competencias interpersonales

Revelación de uno mismo

Información menos probable de cruzarla

Controlable

Predecible

Verificable

Respuesta de amenaza-rigidez

El individuo se vuelve más rígido cuando se enfrenta a una amenaza

La persona se vuelve defensiva al enfrentar información acerca de sí misma que es inconsistente con su autoconcepto.

Puede generar tanto progreso como retroceso (autoprotección de la imagen personal y autoestima)

Mayor autoconocimiento lleva a un mejoramiento personal

Comprensión y apreciación de las diferencias individuales

Ser consciente de las diferencias entre las personas es importante para ser un directivo efectivo

La diversidad es clave en una organización

Éxito en condiciones cambiantes

Solución de problemas

Mejora la creatividad

Concentrarse en las diferencias y no en las distinciones