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von fabiola gonzalez Vor 3 Jahren

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DESCRIPCIÓN DE CARGOS

La descripción de cargos es una herramienta esencial en la administración de personal, ya que especifica las tareas y responsabilidades de cada puesto. Esto no solo facilita la evaluación del desempeño y la selección del personal adecuado, sino que también sirve como base para la administración de salarios y la planificación de la capacitación.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Métodos

Entrevista Directa
Cuestionario
Observación Directa

Importancia

Se plasma en un escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto, permitiendo la eficiencia de la administración de personal y tareas.

Elementos

Rango Salarial
Jornada Laboral
Riesgos
Relaciones Internas
Organigrama de Ubicación del Puesto
Objetivos del Puesto

función

Distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto.
En enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos.

Definición

consiste en listar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales

Etapas

Ejecución
Preparacion
Planeacion

Objetivos

Facilita la Evaluación de Desempeño
Base para la Administración de Salarios
Base para la Capacitación
Base para la Selección del Personal.
Base para Reclutamiento de Personal