von Mayra Alejandra Palacios Verán Vor 3 Jahren
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exige siempre una máximo no importa si sea irracional
toma el mando y le gusta el control de todo
solo avanza hasta lo que su puesto se lo limite
exige estricto cumplimiento a sus órdenes
solo se limita a oír sin comprender ni tener consideración a la percepción del equipo
no le importa la retroalimentación
busca detalles infímos para criticar los errores
busca demostrar su poder, infunde miedo
Es altivo y solo dicta los roles a los demas
cabeza de desiciones
fiscalizador y penalizante
su lema: el ifin justifica los hechos
no rompe las reglas ni cambia
es realista y pisa tierra
esta en seguimiento participativo con el grupo y ayuda en todo momento
sabe que tiene que cooperar con todos
respeta al equipo
se involucra teniendo en consideración a su equipo
busca la retroalimentacion y comprende al equipo
busca siempre que su equipo crezca y properes
son leales y sinceros
es un modelo a seguir, el que todos confian
el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir
l líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo
un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo
ne la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores
tiene la capacidad de generar entusiasmo
Su lema. "ganar - Ganar"
