von Виктор Соломоник Vor 5 Jahren
264
Mehr dazu
сдельная
ответа готового нет, надо формировать прайс
есть задача - есть оплата
постоянная
-
Алена + скрипт на дальнейшую работу
для соц.сетей сделать пост + продвижение
Алена - размещение
Виктор - пост
Если ты интернет-маркетолог, читай первый комментарий!
Ищешь работу интернет-маркетолога, читай первый комментарий!
Интернет-маркетолог?
Читаешь?
Уф... сработало...
А то мы тут сидим и думаем, как тебя привлечь :)
Если у тебя на работе полное счастье: ты доволен своим развитием, у тебя интересные проекты, шеф не заставляет быть в офисе от звонка до звонка, есть карьерные перспективы, нормальная растущая зарплата и классные коллеги - то дальше не читай и прости нас, что тебя отвлекли.
Если же не совсем так, то слушай.
В общем, так, в наше диджитал агентство Целиком требуются Интернет-маркетологи.
Готовы рассматривать кандидатов "на вырост" с большим желанием развиваться и вкладывать душу в проекты.
Мы - агентство полного цикла, занимаемся развитием продаж и маркетинга у клиентов под ключ, от лидогенерации в интернете до автоматизации crm.
У нас есть интересные Московские клиенты и проекты, которым нужен ты.
Чем придется заниматься:
Твои kpi и главная цель на проекте:
Что нужно знать и уметь:
Что ты получишь:
подробнее:
казалось бы куда уж, но ведь работу выбирать - это серьезное решение
про компанию здесь:
про наши ценности и видение здесь:
http://www.tselicom.com/otselicom
профиль основателя здесь:
https://www.facebook.com/solomonikvik
Ждем твое резюме с ответом на вопрос: что можно улучшить в этом объявлении, чтобы привлечь самых сильных и амбициозных ребят на рынке!
пиши на privet@tselicom.com
Если ты дочитал до сюда и по каким-то причинам до сих пор не связался с нами:
Возвращается сеошник из командировки, заглядывает в шкаф купе встроенный угловой двустворчатый трехстворчатый корпусная мебель на заказ италия по индивидуальным проектам недорого
переписать объявление на HH
Светлана - раземещение
виктор - текст
В диджитал агентство Целиком требуются Интернет-маркетологи.
Готовы рассматривать кандидатов "на вырост" с большим желанием развиваться и вкладывать душу в проекты.
Мы - агентство полного цикла, занимаемся развитием продаж и маркетинга у клиентов под ключ, от лидогенерации в интернете до автоматизации crm.
У нас есть интересные Московские клиенты и проекты, которым нужен вы.
Чем Вам придется заниматься:
Ваши kpi и главная цель на проекте:
Что нужно знать и уметь:
Что вы получите:
подробнее:
казалось бы куда уж, но ведь работу выбирать - это серьезное решение
про компанию здесь:
про наши ценности и видение здесь:
http://www.tselicom.com/otselicom
профиль основателя здесь:
https://www.facebook.com/solomonikvik
Ждем твое резюме с ответом на вопрос: что можно улучшить в этом объявлении, чтобы привлечь самых сильных и амбициозных ребят на рынке!
Если ты дочитал до сюда и по каким-то причинам до сих пор не связался с нами:
Возвращается сеошник из командировки, заглядывает в шкаф купе встроенный угловой двустворчатый трехстворчатый корпусная мебель на заказ италия по индивидуальным проектам недорого
был просто маркетологом + все знает поверхностно
был узким специалистом в ИМ
создавал сайты (участвовал в команде)
анализ конкурентов
ценностные предложения
способы продвижения
веб.аналитика
яндекс метрика
гугл аналитика
e-mail маркетинга + чат-боты маркетинг
сайт
юзабилити
как сделать страницу конверсионной
опыт создания сайта
SEO
знание прицнипов работы
Контекст
ведение кампаний
SMM
аналитика
ведение групп
тарегтинг
коммуникабельность
должны быть орг.способности
командная работа
шмурдики
для бирж сделать задание
пост в СС
на HH
что должно быть в объявлении
на заметку
кратко:
5
4. Используйте тон, который отражает культуру вашей компании, но не забывайте о том, что слишком неформальный стиль может оказать негативный эффект [неожиданно]
2. Не тратьте слишком много времени на описание компании, ее культуры и миссии
1. Кандидаты сосредоточены на ежедневных задачах, зарплате и профессиональных требованиях
Специфические детали о самой роли (конкретные задачи, подчинение, местоположение,…) были также достаточно полезными для кандиатов.
Уровень зарплаты и плюшки это одна из самых привлекающих внимание областей.
окончание
про компанию здесь: http://www.tselicom.com про наши ценности и видение здесь: http://www.tselicom.com/otselicom профиль основателя здесь: https://www.facebook.com/solomonikvik
какие условия
график
зарплата
кого мы ждем
кого готовы и чему учить
какой опыт - замечательно
понятные профессиональные требования
что мы даем
карьерные перспективы
интересную корп. культуру
Не тратьте слишком много времени на описание компании, ее культуры и миссии
возможность работать вне офиса
команду на единых ценностях
дружный молодой коллектив
интересные задачи
проекты на клиентов Москвы
профессиональная подготовка и развитие
что надо делать
3. Добавляйте блоки с конкретными задачами, ясными целями и измеримыми показателями эффективности
интересная зацепка (привлечь внимание)
знакомства
партнерства
биржи
соц.сети
HH
объявления
использует гаджеты
различные сервисы
пытается следить за трендами
понимает что такое нейросеть и как она работает
компьютерная и техническая грамотность
Это больше, чем просто говорить на понятном языке. Коммуникационные навыки включают связанную конструктивную речь, четкое изложение мыслей, активное слушание, презентацию, а также хорошие навыки делового письма. Одним из наиболее востребованных навыков общения является способность объяснять узкие технические характеристики партнерам, клиентам и сотрудникам, которые не обладают технологическими знаниями.
Как определить уровень навыка:
1. Наблюдение за поведением на собеседовании.
2. Открытое собеседование с отобранными кандидатами.
3. Кейсы по оценке коммуникабельности.
4. Тесты-опросники на определение типа личности.
5. Деловые игры.
умение четко и структурировано излагать свои мысли
коммуникабельность?
как проверяем
как должно быть
должен понять про веб-аналитику
должен понять про в каких каналах что буду делать
должен понять про таргетинг
должен понять про потребности
должен понять про аудиторию
построить рекламную компанию
нам нужна лидогенереация под продукт Крыжик
нам нужно лидогенерация под клиента casby
тест шмурдики
аналитический склад ума?
организаторские способности - работать с командой в т.ч. удаленной
У большинства людей проблема в том, что они close-minded. Если им говорят, что их мнение неверное, это заводит их в тупик. Начинаются эмоции, неоптимальные решения, играет эго. А если есть группа людей, которые не опираются на эго, открыты к новым идеям, заточены на логическое мышление, то проблем нет.
самое важное, что непременно должно быть в наших сотрудниках.
конечно это идеал описан
но это должно быть устремление человека к развитию его базовых ценностей
радуемся жизни
относимся к ошибкам, как к ошибкам, на которых нужно учиться (это не исключает нашу ответственность, а дополняет её)
чувство юмора
самоирония
ответственность
несем ответственность за свои слова и свои обязательства.
если обещал - сделал
если понимаю, что есть препятствующие выполнению обстоятельства - вовремя корректирую и всех информирую
достижения
ориентация на достижения - как в области результатов у клиента, так и в области своего развития.
мы постоянно стремимся к развитию и самосовершенствованию
увлеченность
мы увлечены тем делом, которым занимаемся
это область наших интересов
это область профессионального развития
мы постоянно читаем разные материалы по нашей теме, подписаны на статьи, посещаем семинары, вебинары, смотрим видео и т.д.
уважение
уважаем себя, своих коллег, своих клиентов
клиенториентированность, как часть уважения к клиенту, его целям, задачам, потребностям
честность
честен перед собой, перед коллегами, перед клиентами
не обманывает
