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Las Relaciones Humanas

Corresponden al proceso de formación de los recursos humanos que atiende sus necesidades, asiste en la resolución de conflictos y fomenta una cultura de trabajo estable y agradable. Los empleados suelen trabajar juntos en determinados proyectos, para comunicar ideas o simplemente compartiendo el día a día laboral.

Teoría de las Relaciones Humanas

La base de la teoría de las relaciones humanas en el área de la administración consiste en el énfasis que se le dá a las personas teniendo en cuenta que es somos “hombres sociales”, por lo tanto, la calidad de las relaciones humanas en el lugar de trabajo afectará la satisfacción y la eficiencia del empleado.

Los costos, la competitividad y la sostenibilidad del negocio. Por lo tanto, resultan una parte importante para el éxito de la organización.

Vínculos físicos o emocionales que se generan entre dos o más personas a través de formas de comunicación.

Es el desarrollo del individuo para que pueda alcanzar una mejor calidad de vida en sociedad. Un buen ambiente social no es aquel en donde no existe el conflicto, sino que, a pesar de las divergencias, el individuo logra desenvolverse.

Por su complejidad, lo que hace necesario analizarlas desde diversos campos de estudio. La base de toda relación humana radica en que el individuo necesita sociabilizar y pertenecer a un círculo que le resulte sano a fin de mantener un equilibrio físico y emocional.

Para nuestra evolución como sociedad, ya que, es vital para la creación y organización de cualquier tipo de sociedad.

Tipos de Relaciones Humanas

Relaciones Secundarias

Vínculos determinados por la necesidad o utilidad de la relación. Por ejemplo, una relación profesional con el empleador, relación cliente-proveedor, relación médico-paciente.

Relaciones Primaras

Aquellas relaciones consideradas dentro del círculo más cercano e íntimo del individuo caracterizado por el afecto y la importancia del vínculo. Las relaciones tanto familiares como amorosas son ejemplos de relaciones primarias