Le bilan de compétence
inconvénients
Une démarche longue et introspective
Un bilan de compétences ne se réalise pas en quelques jours. Il faut du temps pour :
- travailler sur ses motivations ;
- identifier ses compétences ;
- lever des freins éventuels.
Le bilan de compétences, un impact financier
Empêche les personnes d'effectuer cette démarche. Finançable assez simplement par le biais du CPF
Le bilan de compétences, un outil parfois inutile
avantages
Pour le salarié :
Les avantages :
- permet de mieux connaître ses capacités
- booster m'estime de soi
- identifier les centres d'intérêts, les ambitions, se motiver
- outils prospectif qui permet d'identifier les compétences et évoluer, une reconversion
- améliorer sa qualité au travail
motivations
Booster l'estime de soi
Sujet secondaire
Mieux connaître ses capacités
LE BILAN DE COMPETENCES C'EST QUOI?
PERMET DE
-analyser ses compétences professionnelles et personnelles
-facilliter la prise de décision en matière d'orientation
-analyser aptitudes et ses motivations
.
COMMENT FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES
pistes d’évolution
RESULTATS
REFLEXION PRELIMINAIRE
PHASE DE TESTS
