Kategorien: Alle - competències - organització - igualtat - motivació

von Teo Tarrida Vor 5 Jahren

260

MAPA CONCEPTUAL T.5

El texto aborda varios aspectos clave relacionados con la gestión de recursos humanos en el ámbito laboral. Se discuten teorías de motivación laboral como la de Herzberg y Maslow, las cuales analizan las necesidades humanas y cómo estas influyen en el entorno de trabajo.

MAPA CONCEPTUAL T.5

RECUROSOS HUMANS/ Teo Tarrida 1rB

IGUALTAT EN EL TREBALL

COM EVITAR-HO
lleis i programes d'igualtat entre homes i dones
ACTUALITAT
discriminació salarial, en les pensions, genèrica evers col·lectius sensibles; escassa presència de dones en alts càrrecs...

MOTIVACIÓ LABORAL

TEORIES
els dos factors de Herzberg

divideix les necessitats de la piràmide de maslow entre necessitats d'higiene i de motivació

maslow

piràmide de les necessitats humanes

Diners Reconeixament de la feina Bon tracte laboral Expectatives de futur Col·laboració en la feina

GESTIÓ PER COMPETÈNCIES I INTEL·LIGÈNCIA EMOCIONAL

INTEL·LIGÈNCIA EMOCIONAL
Habilitat de conèixer i dominar les emocions

Autoconciència Autoregulació Motivació Empatia Habilitats socials

GESTIÓ PER COMPETÈNCIES
Planificació de la feina basada en les habilitats i l'actitut

ORGANITZACIÓ DEL TREBALL

treball per projectes i objectius
treball col·laboratiu
treball en equip

RECLUTAMENT I SELECCIÓ DE PERSONAL

FASES
currículum vitae proves de selecció cartes d'admissió proves de grup...

TIPUS

intern

ascens de la propia empresa

extern

de fora de l'empresa

GESTIÓ

conjunt d'accions i decisions que es prenen amb l'objectiu de millorar el rendiment de l'empresa