von Michelle Alipio Vergara Vor 7 Jahren
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ORGANIZACIONES DIVERSAS
Las que se generan a través de los métodos organizativos y la vinculación de los nuevos ideales de las organizaciones actuales, las organizaciones diversas tienen la libertad de trabajar en sincronía con diferentes empresas con ideales espontáneos y efectivos, por lo tanto es una organización muy completa y dinámica, con muchas alternativas de trabajo y funcionalidad.
LOS MÉTODOS ORGANIZATIVOS
QUE SON LOS SIGUIENTES
Son los ejes centrales
*Conductual: Se basan en el trabajo personal, recursos humanos. *Sistémico: basado en modelos matemáticos, tecnológicas y también con las situaciones empresariales. *Contingencia: busca acogerse a las necesidades que se generan en el ambiente y al cambio continuo en sus procesos y tecnologías. *Empowerment: se centraliza en el autocontrol y en valor de la gestión de cada uno de los funcionarios importantes de la organización. *Círculos de calidad: son recursos humanos encargados de dar un eje temático y sistematizar los procesos para tener control total y parcial de los mismos.
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES: Este método se basa en la constante revolución, en lo dinámico y en la economía, en los cambios y el aprendizaje continuo. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Es método se basa en la filosofía a desarrollar y las nuevas formas de incursionar en los mercados. ESTRUCTURA DE ORGANIZACIONES: Se basa en cambios útiles de las organizaciones a manejar. LIDERAZGO INTELECTUAL: Se basa y trabaja de la mano con la administración y un sistema de conocimientos útiles y significativos.
