Modelo de CO y su relación con los comportamientos Accountables.

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Modelo de CO y su relación con los comportamientos Accountables.

Conflictos de negociacion

Conflicto: proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra parte afecta o están a punto de afectar de manera negativa

Proceso de conflicto etapa 1: oposición o incompatibilidad social etapa 2: Intenciones etapa 3: comportamiento etapa 4: resultado

Cambio organizacional y manejo del estres

Cambio planeado: Actividades para el cambio que son intencionales y están orientadas a alguna meta

Estrés laboral: proceso psicológico desagradable que ocurre como respuesta a presiones ambientales Consecuencias del estrés laboral : el estrés se manifiesta de varias maneras como presión sanguínea elevada inestabilidad dificultad para tomar decisiones pérdida de apetito

Comportamiento de los grupos

Se entiende como aquellas acciones de apego y compañerismo hacia cada uno o varios individuos en el que se pretende ayudar a los que forman parte del grupo

Las fases del accountability

1- reconozco mi realidad : desarrollar una evaluación honesta de las dificultades 2- me adueño de las circunstancias: es una acción propia así como se atribuye el éxito también los fracasos 3- busco alternativas de solución: tenemos que pensar de manera clara para recabar las posibles soluciones 4- actúo: tomamos acción con las soluciones que encontramos pues al actuar es indispensable e

Los equipos de trabajo

Los equipos son más flexibles y sensibles ante los eventos cambiantes participar en equipos afecta de forma positiva en el pensamiento de los individuos

Poder y politica

El poder es: la capacidad que tiene A para influir en el comportamiento de B, de modo que esté actúe de acuerdo a los que deseas de A

Técnicas del poder 1- Legitimidad 2- Persuasión racional 3- Peticiones inspiradoras 4- Consulta 5- Intercambio 6- Peticiones personales

Comportamientos accountables

3- Responsabilidad

2- Proactividad

1- Compromiso