Nociones del desarrollo organizacional

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Conclusion

Las relaciones humanas y laborales han ido evolucionando gracias a la globalización y ahora el intercambio de culturas es enorme, estoy enriquece enormemente las habilidades humanas lo que se vuelve sumamente benéfico para las empresas.

Interdisciplinariedad del desarrollo organizacional

1. Administración 2. Sociología 3. Psicología 4. Antropología Etc.

Contexto del comportamiento organizacional

Hoy en día la globalización obliga a las personas a migrar de países obligando las relaciones humanas entre distintas cultura lo que constituye uno de los mayores retos gerenciales para crecer como organización.

Evolución del estudio del desarrollo organizacional

Se encontrarán actitudes humanas como la racionalidad, la motivación o la necesidad, estos solo son algunos que intervienen en laa relaciones humanas de trabajo.

Definición

El desarrollo organizacional es una práctica sistemática y planificada en las creencias, actitudes, comportamiento organizacional y valores de los empleados, para mejorar su crecimiento individual y empresarial.

Trabajo

Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

Organización

Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo.

Antecedentes

El movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del medio ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.

Autores

Richard Beckhard fue fundador del campo del desarrollo organizacional, consultor pionero en temas de administración del cambio, y profesor adjunto en el MIT Sloan School of Management de 1963 a 1984.