"NORMATIVIDAD EN EL TRABAJO"
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¿QUÉ ES EL SALARIO?
El Salario, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (Art. 82).
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forma de pago
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas (Art. 91 L.F.T)
El pago de los salarios se debe efectuar en día laborable; los descuentos a los salarios están prohibidos, salvo en los casos que señala la ley como deudas contraídas con el patrón, pago de cuotas, pagos hechos con excesos al trabajador, pago de renta, pago de abono de préstamo del patrón, pago de cuotas sindicales, pago de abono por compra en almacenes acordados por trabajador y patrón, pago de pensiones alimenticias por resolución o sentencia de alguna autoridad competente.
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FORMA EN QUE SE INTEGRA EL SALARIO (ART. 84 L.F.T).
Event from the middle of the book
Cuota diaria Es la cantidad en efectivo que se paga al trabajador por sus servicios.
Gratificaciones Constituye un acto espontáneo que emana de la libre voluntad del empresario.
Percepciones
Recepción de alguna cosa.
Habitación En aquellos casos en que el patrón contractualmente entregue a sus trabajadores renta de cada habitación.
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Retribucion
FORMAS EN QUE SE FIJA EL SALARIO (ART. 83 L.F.T)
Por unidad de tiempo El salario se calcula teniendo en cuenta el lapso de tiempo empleado en el trabajo: hora, día, semana, quincena o mes. Es el sistema de pago más usual o común.
Por unidad de obra o destajo Se calcula en razón de las unidades realizadas. La naturaleza de las unidades que se toman como base son de una gran diversidad: Metros de soldadura, piezas, medidas, kilómetros recorridos.
Por comisión Consiste en que el trabajador recibe un porcentaje sobre cada una de las operaciones que realiza para la empresa a la que presta sus servicios. Por ejemplo, el pago a los agentes de seguros, vendedores, etc.
A precio alzado El trabajador fija una cantidad global por realizar una obra comprometiéndose a poner su trabajo y el patrón los materiales y equipo de trabajo; un contratista pone su trabajo como los materiales y el equipo de construcción
pago, recompensa, premio, remuneración, gratificación, sueldo, salario, emolumento, haber, ingreso, jornal, etc.
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obligaciones de los trabajadores.
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Aplicar las medidas de prevención y de control dispuestas en la norma y/o por el patrón, con el fin de controlar factores de riesgo psicosocial y contribuir a un ambiente laboral propicio, libre de violencia laboral.
Acudir a la aplicación de los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas, determinadas en la normatividad de la Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y/o los que indique la institución de seguridad social o privada, o el médico o psicólogo o psiquiatra del centro de trabajo o de la empresa.
Asistir a los eventos de información promocionados por el patrón.
Avisar por escrito haber presenciado o sufrido un evento traumático severo, directamente al patrón, o través de los servicios preventivos de seguridad y Salud en el Trabajo o de la Comisión de Seguridad e Higiene.
Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patrón y/o a través de la Comisión de Seguridad e Higiene.
Colaborar en la detección de riesgos psicosociales y en la evaluación del entorno organizacional.
Evitar realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
¿Que son las vacaciones?
¿QUÉ ES LA PRIMA VACACIONAL?
Es el derecho que tienen todos los trabajadores a recibir una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones
¿CÓMO SE PAGAN LAS VACACIONES?
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios (Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajador).
Es el período de descanso legalmente reconocido a los funcionarios, empleados y obreros.
The main idea is what the book is mostly about.
Some tips to find out the main idea of a book easier:
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Origen y contenido
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Draw arrows to represent the relationship between them and if it is possible write on them what they represent for each other (if they are relatives, friends, lovers, enemies etc.)
surge o nace a partir del momento en que se empiezan a prestar los servicios
Characteristics
puede ser a partir de un contrato
What are the characteristics that best describe the character? Type them here.
¿QUÉ ES UNA RELACION DE TRABAJO?
What is the reason why the author wrote the book?
Purpose of the book
relacion juridica que se crea entre trabajador y paotron.
acto que le da origen a la presentacion de trabajo
QUINTA.- Las partes convienen en que el salario que perciba el trabajador, le será pagado en moneda de curso legal, el día……………………………durante su jornada o inmediatamente que termine ésta, en el centro de trabajo. Cuando el día de pago sea no laborable, se le pagará el salario el día anterior laborable de la semana correspondiente.
SEXTA.- Son días de descanso obligatorio: 1º de Enero, el 5 de Febrero, el 21 de Marzo, el 1º de Mayo, el 16 de Septiembre, el 20 de Noviembre, el 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de Diciembre, y el día de la jornada electoral, federal y local, con pago íntegro del salario.
(Independientemente de los días señalados, los que contengan el contrato colectivo de trabajo o contrato Ley, aplicable en la empresa).
SEPTIMA.- El trabajador, al cumplir un año de servicios, disfrutara de un período de………. días laborables de vacaciones pagadas, adicionadas con un 25% sobre sus salarios que le correspondan. El periodo anual de vacaciones que disfrutará el trabajador se irá incrementando (conforme a la Ley Federal del Trabajo, contrato colectivo o contrato Ley, en su caso).
OCTAVA.- Anualmente el trabajador tendrá derecho a percibir antes del día veinte de diciembre de cada año el importe de quince días de salario por lo menos, por concepto de aguinaldo, o su parte proporcional, en su caso.
NOVENA.- El patrón no podrá modificar unilateralmente y en perjuicio del trabajador las condiciones de trabajo pactadas en el presente contrato.
DECIMA.- El trabajador acepta someterse a los exámenes médicos periódicos, con cargo al patrón.
DECIMA PRIMERA.- El trabajador se obliga a ser puntual y firmar o checar los sistemas de control de asistencia impuestos por el patrón.
DECIMA SEGUNDA.- El patrón se obliga y el trabajador acepta ser capacitado o adiestrado conforme a los planes y programas establecidos o que establezca el patrón.
DECIMA TERCERA.- El trabajador se obliga a observar el Reglamento interior de trabajo, así como, a las disposiciones de los artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA CUARTA.- El patrón se obliga a dar cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 132 y 133 de Ley Federal del Trabajo.
DECIMA QUINTA.- Las partes reconocen como fecha de ingreso al trabajo del trabajador el día…….de………………… de 2009.
DECIMA SEXTA.- Las partes manifiestan que lo establecido en el presente contrato que derive de la relación de trabajo entre los celebrantes del mismo, queda sujeto a las
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Hernández Tereza Breida Enid
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