Organigrama Vertical

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Organigrama Vertical

Ventajas

Sirven como una guía estructural ante una posible expansión de la empresa

Las relaciones de trabajo se muestran de manera sencilla, pero permitiendo apreciar a simple vista la estructura de las relaciones de trabajo

Son ideales para reflejar la relación funcional de los diferentes departamentos y

Refleja de manera simple y clara los elementos jerárquicos de la organización

Su estructura es muy fácil de interpretar

Desventajas

Aunque el organigrama vertical muestra quién reporta a quién, no proporcionan detalles sobre el tipo de trabajo que realiza cada individuo o departamento, o cómo se coordinan las diferentes partes de la organización para trabajar juntas.

Su modelo impone demasiada rigidez y no muestra las interacciones entre los puestos que pertenecen al mismo nivel

No promueve la comunicación entre los diferentes niveles jerárquicos, ni la colaboración

Los elementos que ocupan la cima de la pirámide deben tener verdadera capacidad de liderazgo, ya que el resto de los puestos y departamentos dependen de quienes ocupan la parte superior

Características

Utilizados por las empresas que abanderan un enfoque algo más tradicional de las relaciones internas.

Los organigramas verticales a menudo representan la estructura formal de la organización

Muestra claramente quién reporta a quién y las líneas entre los diferentes niveles del organigrama representan las relaciones de reporte.

Es una representación gráfica en forma de pirámide

Diseño

Los puestos situados en la cima del organigrama tienen autoridad directa sobre aquellos puestos que se encuentran debajo.

Los elementos como las líneas representan el flujo de comunicación entre departamentos y la autoridad.

Los puestos son representados por cuadros.