este proceso esta establecido para la obtension cohercitiva de los derechos y obligaciones laborales reconocidas en un titulo exigble judicialmente
tiene que provenir de una sentencia ,laudo arbitral, de una convencion colectiva , resolucion administrativa o de un reconocimiento de unos derechos laborales y honorarios profesionales
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
El contrato de trabajo se suspende por:
Estabilidad derivada de la queja.
Caducidad de la queja.
Temeridad de la queja.
Competencia. Procedimiento
sancionatorio del acoso laboral.
Tratamiento de la quejade acoso laboral
Desembargo y levantamiento del secuestro
Derechos de terceros.
Declaración juramentada de bienes.
Medidas cautelares
Título ejecutivo (clases).
- Mandamiento de pago.
establecido para salvaguardarlos derechos de las asociaciones y los trabajdores
fuero sindical.
reintegro y la prescripción de la acción de
Inasistencia de las partes. La acción de
práctica de pruebas, fallo y recursos.
traslado, audiencia, excepciones previas,
Demanda del trabajador: justas causas,
pruebas, fallo y recursos. Inasistencia de las partes.
audiencia, excepciones previas, practica de
Demanda del empleador: justas causas, inscripción en el registro sindical, traslado,
Actuación de las organizaciones sindicales
Definición de fuero sindical y trabajadores amparados.
4. Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
3. Por sentencia judicial
2. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes;
1.Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;
Causales, finalidad del proceso,
Procesos de disolución y liquidación
Procesos de cancelación de registro sindical
Está facultado para cancelar el registro sindical, por orden judicial o en los casos de fusión, el Coordinador del Grupo de Relaciones Laborales e Individuales de la Direc-ción de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión TerritorialGeneralidades del procedimiento
PROCESO DE ACOSO LABORAL
Procesos de Fuero Sindical
Procesos suspensión
Procesos Ejecutivos Laborales
se diividen en
PROCESOS LABORALES ESPECIALES
Type in the name of the company you are going to have an interview with.
DEFINICION:
Estos son Procesos que requieren formalidades mínimas sus periodos procesales son cortos y se diferencia de los ordinarios por la brevedad y rápida preclusión de sus actos y términos.
