Protección social y Mercado laboral en América Latina

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Protección social y Mercado laboral en América Latina

Sistema de protección social

Componentes, funcionamiento y características

Formas de Financiamiento

Fondos Solidarios

Recursos Públicos

Impuestos Generales

Contribuciones (trabajadores/empleadores).

Rol de los agentes

(gobierno) Diseña políticas públicas y regula el sistema a través de los ministerios de salud y desarrollo social

Trabajadores y Sindicatos: defienden y representan los derechos laborales y promueven la formalización del empleo.

Empresas: Tienen un rol fundamental en la cotización de sus trabajadores al sistema de seguridad social y implementación de buenas prácticas laborales que fomenten la formalidad.

Instituciones de Seguridad Social: responsables de la gestión de los recursos de pensiones y salud.

No contributivo

no depende de aportes previos

incluye programas asistenciales

financiados por impuestos

Contributivos

Salud (Fonasa) e (Isapre)

Sistema de Pensiones ( AFP)

Mercado Laboral

Retos

Brechas de género y desigualdades

Automatización y tecnología

Desempleo y subempleo

Componentes

Políticas laborales como sueldos y regulación laboral.

empleo informal

Precariedad económica y social

Acceso limitado o nulo a salud

Baja contribución al financiamiento del sistema

Sin derechos laborales asegurados

Sin contratos formales

Empleo inestable

Acceso a Beneficios limitados o nulo.

Empleo formal

Estabilidad económica y social

Derechos laborales garantizados (vacaciones, licencias,maternidad).

Estabilidad Laboral

Aportes a la Seguridad Social

Alta cobertura: salud, pensiones, cesantía.

Acceso a Beneficios

Objetivos

Asegurar la estabilidad económica

Mejorar las condiciones laborales

Crear empleos