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CLASES DE CONTRATO

OBRA LABOR

En los contratos por obra o labor la duración del contrato está determinada por una tarea u obra que al terminarse finaliza el contrato.

Una empresa que fue contratada para la construcción de una casa a su vez contrata a sus obreros durante la duración de la construcción.

FIJO

Se sabe la fecha de terminación del vinculo laboral y no puede ser mayor a 3 años pero renovables indefinidamente.

Cuando el contrato de trabajo a término fijo firmado, no se ajusta a la ley (por ejemplo es inferior a un año o superior a tres) se convertirá en un contrato a término indefinido.

INDEFINIDO

Es aquel que se acuerda sin establecer límites en cuanto a su duración y permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen.

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

TRANSITORIO

Es el cual los trabajadores son contratados sólo por un período de tiempo específico, incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días.

es aquel que no exceda de un mes, y sobre actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es la finalización de la relación laboral que se mantuvo entre el empleador y el empleado, y debe ceñirse a cualquiera de las motivaciones de culminación estipuladas en el Código del Trabajo, las cuales pueden ser invocadas por alguna de las dos partes.

Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

SIN JUSTA CAUSA

En caso en que el empleador termine el contrato laboral sin que el trabajador haya dado motivo alguno, debe pagar la respectiva indemnización por despido injusto.

Cuando el trabajador está protegido por el fuero de estabilidad laboral,que para el caso es el fuero de maternidad incluso en las empresas donde hay sindicatos,dichos trabajadores sindicalizados tampoco podrían ser despedidos por gozar del fuero sindical.

JUSTA CAUSA

1. Reconocimiento de pensión. 2. Engaño de trabajador con certificados falsos, maltrato, injuria o grave indisciplina. 3. Daño material causado intencionalmente. 4. Incumplimiento del empleador de sus obligaciones convencionales o legales. 5. Circunstancias que pongan en peligro la seguridad del trabajador o su salud.

cuando de manera reiterada incumplen con su salario o cuando cometen en su contra conductas de acoso laboral.

CAUSA LEGAL

1. Expiracion del plazo fijado. 2. Terminación de la obra contratada. 3. Liquidación o clausura de la empresa.

EJEMPLO

si una persona tropieza con algún obstáculo, y se lesiona la rodilla, la caída es la causa de la lesión. La causa es el motivo o razón para obrar.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

FORMAS DE CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO

El contrato escrito esta regulado por el Código Sustantivo de trabajo y todo lo que se acuerde debe quedar en un documento escrito firmado por el empleador y el trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL

Aquel en el que no se firmo ningún documento, donde los acuerdos son de palabra.