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Ingreso de nuevo personal

Reclutamiento del personal

Candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización, sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.

Interno: Puede incluir: Transferencia de personal, promociones de personal, transferencias con promoción de personal o programas de desarrollo de personal.

Externo: Habiendo determinado la vacante, se pretende cubrirla con candidatos externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas. El reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales

Maltrato laboral

Manera de hostigamiento sistemático y permanente, psicológico o moral.

Formas de acoso laboral clásicas, conductas como:  Amenazas verbales.  Agresiones físicas.  Extender falsos rumores para perjudicar a la víctima.  Burlarse de la víctima tanto en público como en privado.  Asignar a la víctima tareas humillantes, absurdas o demasiado exigentes para su capacidad.  Obligar a la víctima a simplemente no hacer nada.  Intentar aislar a la víctima del resto de compañeros.  Manipular a los demás para que acosen o ignoren a la víctima.

Características del acosador: Mentiroso Carente de empatía Experto manipulador Envidioso, inseguro, mediocre Egoísta Perverso.

Como combatirlo: El paso mas importante para realizar ante la situación de acoso es denunciar, una buena idea es contactarse con un abogado laboral y presentar todas las pruebas existentes.

Inducción laboral

Inducción general: información general, proceso productivo y las políticas generales de la organización.

Inducción específica: orientación al trabajador sobre aspectos específicos y relevantes del oficio a desempeñar.

Evaluación: evaluación del proceso de inducción y toma de acciones correspondientes.

Resaltando que el acompañamiento de los directivos de la organización con el nuevo personal pude generar múltiples beneficios.

Relaciones sociales

No solo son los medios para promover buenos salarios y exitosas relaciones en el entorno, también es lo que permite que halla paz y justicia social.

INTEGRANTES: Sindicato, fueros laborales, negociación colectiva, sistema retributivo y de beneficios sociales

Aptitudes de un responsable de las relaciones laborales: Capacidad de diálogos, negociación y solución de conflictos. Actitud seria, capacidad de transmitir veracidad Conocimientos actualizados de derecho

proceso: búsqueda, evaluación,(análisis del personal) selección y contratación