Elaborado por:
Catalina Aristizabal
Mayerly Morales Herrera
Yiliber Pacheco Galvis.
Diana Carolina Portilla Arias
Comparación entre subculturas
Principios de trabajo colaborativo
*Unificación
*Visibilidad
*Controlable
*Sostenible
*Autónomo
SUBCULTURAS
SPOTIFY
Valores:
Divertidos
Apasionados
Sinceros
Colaborativos
Innovadores
Liderazgo:
Dentro de los Squads es auto determinado y en los Chapters, es un líder formal que se enfoca en dar coaching y mentoría. Spotify cree en el modelo “Player-Coach”: Los líderes de los Chapters pertenecen a un Squad y los miembros de estos pueden mudar de uno a otro.
El líder tiene claro la misión
visión y valores
Comunicación:
*Respeto
*Confianza entre equipos
*Generación de hipótesis
*Visualización de problemas como oportunidades de mejora
*Decisiones tomadas en equipo
Metodología de trabajo:
En la cultura organizacional de Spotify se aplican metodologías ágiles, en Spotify se enfoca en la solución del problema, teniendo en cuenta las reglas para abordarlo pero sin estar limitados a ellas.
Soluciones
Agiles y funcionales
Rápidas
de diferentes tipos de acuerdo
a los miembros del equipo
Jerarquía:
Están organizados por roles y
agrupaciones y estas al mismo
tiempo están distribuidas en diferentes
dimensiones.
Dimensiones:
Guild (Gremio)
Socializan temas de interés, son un grupo abierto
No hay un líder definido toda vez que es una iniciativa de cada persona.
Chapter (División, departamento,
sección
Su liderazgo consiste en:Mejoramiento y desarrollo de competencias del grupo de trabajo.
Divididos en áreas de competencias especializadas
Tribus
Apoyo a Squads y chapters (por su composición ingenieros, desarrolladores, etc)
Squads (equipos y escuadrones)
Liderazgo:Coaching, encargado de
comunicar el problema y las causas
del problema.
Trabajo colaborativo
Spotify utiliza el software de diseño Figma
para facilitar el trabajo colaborativo en la nube
