teorias de liderazgo

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von ALBERT EINSTEIN

TEORIA DE EVANS Y HOUSE liderazgo transformacional o carismático lideres carismáticos o transformadores: lideres que a travez de su energía y visión personal inspiran a sus seguidores y tienen un impacto importante de sus organizaciones.

COACHING LIDERAZGO

COACHING: es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas.

COACHING DE LAS ORGANIZACIONES: el coaching eta siendo aplicado cada vez mas en las organizaciones de todo tipo

TEORIA DE LIDERAZGO SITUACIONAL DE HERSEY Y BLANCHARD. esta teoría señala que los niveles de conducta directiva y de apoyo de un lider deben basarse en el nivel de disposición personal.

teoría de atribución liderazgo

trata de la atribución de personas que procuran comprender las relaciones causa-efecto.

la gente caracteriza a los lideres como personas que tienen rasgos como inteligencia, personalidad y diligencia.

a nivel organizacional, el marco de la atribucion es responsable de las condiciones en las que la gente utiliza el liderazgo para explicar los rasgos organizacionales.

teorías situacionales o de contingencia

Teorías de contingencias de Fiedler. El éxito del liderazgo depende del estilo del lider y de las demandas del grupo o empresa. Teoría Ruta Meta de Evans y House. Ante una carencia de seguridad en si mismo y de los seguidores, el estilo de liderazgo debe de ser de apoyo, producirá un incremento de la seguridad a la hora de llevar a cabo las tareas, concluyendo en aumento de la satisfacción personal.

MODELO DE CONTINGENCIA. de acuerdo con las teorías de contingencias dé liderazgo, cada situación determina un estilo por usar

TEORIAS DE CONTINGENCIAS DE FIEDLER teoría según la cual, el éxito del liderazgo depende de la correspondencia entre el estilo de un líder y las demandas de una situación.

teoría basada en el comportamiento

es la teoría x y de Douglas McGREGOR La teoría x indican al grupo lo que se espera de ellos aporta formación favorece el cumplimiento de las pautas de trabajo y se hace especial la atención en la figura del jefe en la teoría Y se parte de que existe un interés del grupo por la iniciativa, por cooperar. Este tipo de liderazgo se ejerce de manera participativa y consultiva.

DIMENSIONES DE LIDERAZGO se refiere a la efectividad de la conducta de los lideres en 2 dimensiones 1.- orientada al personal 2.- orientada a las tareas.

teoría de la personalidad de los rasgos

patrones de liderazgo basados en características físicas

rasgos físicos de madurez energía apariencia e imagen

aspectos sociales, condición social o ascenso social

personalidad, adaptabilidad, ímpetu estabilidad emocional y seguridad en si mismo

características sociales, diplomacia, sociabilidad popularidad, delicadeza

características relativas, aceptación de la responsabilidad, gran iniciativa y orientación a resultados