von Juarez Ramos Andrea de Jesus Vor 3 Jahren
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Este método surge a partir de una doble problemática: la cooperación y coordinación de las diferentes agencias de ayuda y como método de trabajo social intergrupal, como lo plantea W. Newstetler.
Cuyo objetivo era coordinar las actividades de los diferentes grupos o instituciones que actuaban a nivel local y la cooperación de las agencias sociales (públicas y privadas) que actuaban en este ámbito.
para atender a los nuevos problemas de la sociedad norteamericana como consecuencia de la emigración europea (falta de integración cultural, discriminaciones raciales, problemas de trabajo, etc.), surgen los Consejos de planeamiento de la comunidad, llamados también Consejos locales para el bienestar de la comunidad.
En los años 20
Realizaron acciones sociales importantes que contaron con el apoyo y la coordinación con otras instituciones sociales de la comunidad, como el Consejo de Bienestar Social, el Consejo de Barrio, que permitieron la resolución de problemas sociales de los barrios así como la mejora de sus infraestructuras.
El objetivo principal de estas cajas era procurar los fondos necesarios para las operaciones y el funcionamiento de sus agencias miembros, pero también se proponía una equitativa y constructiva distribución de los fondos recaudados, de manera que las agencias que en ella participaron pudieran servir mejor los intereses de la población y mejorar y extender adecuadamente sus servicios.
Se creó en Cleveland la primera «Caja de Comunidad», por iniciativa del alcalde N. Barker, con el objeto de financiar el trabajo social. En pocos años, quince capitales introdujeron «Cajas de Comunidad» y «Fondos Unidos» para subvencionar servicios sanitarios y de bienestar social.
1913
La participación de todas las fuerzas implicadas, entre las que se encontraban los representantes de estas organizaciones, así como personas de reconocido prestigio de la comunidad y la calidad y eficacia de su trabajo a lo largo de los tiempos.
Una organización de la comunidad, con una compleja estructura social, que surge de un principio de coordinación de diferentes instituciones y con el planteamiento de coordinar las actuaciones que se vienen realizando en materia de asistencia social, cooperando entre sí las distintas organizaciones tanto públicas como privadas para la consecución de unos servicios y actuaciones que desde una alta calidad alcancen el bienestar social de los vecinos.
Sus objetivos eran la coordinación de las actividades de bienestar social y la cooperación entre las agencias sociales públicas y privadas, la elevación y el mantenimiento de niveles de servicio, el desarrollo del liderazgo de la comunidad en la promoción de la salud y del bienestar y la planificación social.
1909
Este segundo planteamiento llevó a la C.O.S. a promover y defender cambios dentro del entramado social existente, a fin de que su estructura produjera efectos menos devastadores en el individuo y resultó trascendental para iniciar los primeros experimentos de acción social, de donde surgirían los modelos posteriores de organización comunitaria (Comités de Distrito, Comités de Ayuda Sanitaria, Comité para el cuidado de los niños en las escuelas, el servicio social en hospitales, etc.).
Esta divergencia condujo a un lógico dualismo en el enfoque de los problemas que el trabajo social trataba de resolver. Así, por un lado, los visitadores de la C.O.S. continuaron prestando un servicio individual y por otro comenzaron a propugnar cambios dentro del marco social existente.
En ella se produjo una profunda divergencia, tanto en la teoría como en la práctica, de dos tendencias distintas, una que conducía hacia la individualización y el casework, que consideraba que el origen de la pobreza y los males sociales estaban provocados por la debilidad humana y otra que llevaba a la socialización y a la organización de la comunidad, que sitúa en los factores externos al individuo la fuente del sufrimiento social y del descontento.
1860
En 1816 creó el centro denominado Institución para la Formación del Carácter, que el propio Owen define como una organización educativa estable, destinada a los menores, jóvenes y población adulta, que partiendo de la educación de estos colectivos y completándose con el trabajo en la fábrica, tiende a abarcar la vida de toda la comunidad, su tiempo libre y formación dentro de un espacio y un tiempo determinado
Estas ideas las puso en práctica en las empresas hilanderas de New Lanark (Escocia), mediante la introducción de medidas que mejoraban las condiciones de los trabajadores: mejores salarios, horarios reducidos, viviendas dignas.
Tenía la convicción de que las condiciones ambientales, el entorno social del individuo, configuraban su carácter, por lo que había que partir de dicho ambiente para trabajarlo y ponerlo al servicio de las personas. Trató de construir nuevos pueblos ideales de cooperadores, en contraposición a las ciudades fabriles de los capitalistas privados.
1771-1858
El progreso social Mediante el Desarrollo de la Comunidad» (1955), es un documento importante para entender el enfoque y la concepción Inicial del desarrollo comunitario, en tanto en cuanto se concibe como «un proceso destinado a crear condiciones de progreso económico y social para toda la comunidad, con la participación activa de ésta y la mayor confianza posible de su iniciativa.
(India Y Pakistán) se establecen programas a escala nacional. Pasando Seguidamente a Latinoamérica, especialmente después de 1961 Cuando se establece la Alianza para el Progreso.
Se desarrolla la comunidad como técnica de acción social, para mejorar las condiciones de vida de los campesinos.
La creación de la Sección de Organización de la Comunidad Dentro de la NASW (Conferencia Nacional de Trabajo Social), a través de la cual se auspicia la realización de estudios e informes sobre este campo de actividades profesional.
Se publica el libro de J.F.Steiner que atribuye al método de organización de la comunidad el objetivo de atender los «problemas de adaptación y ajuste social.
Se desarrollan los métodos de organización de la comunidad. Uno de los objetivos es entender los problemas de adaptación y ajuste social, dos creación de la organización de la comunidad.
Surgen los Consejos de planeamiento de la comunidad, llamados también Consejos locales para el bienestar de la comunidad.
Atender a los nuevos problemas de la sociedad norteamericana como consecuencia de la emigración europea (falta de integración cultural, discriminaciones raciales, problemas de trabajo, etc.
A través de los problemas de la sociedad norteamericana (emigración Europea) surgen los consejos de planteamiento de la comunidad. Su objetivo es coordinar las actividades de los diferentes grupos o instituciones, al igual que se destacan dos método importantes:cooperación y coordinación.
F) En cuanto técnica social, el desarrollo comunitario tiene un carácter instrumental, pero la intencionalidad de los programas concretos viene dada por el marco teórico referencial y la concepción ideológico-política de quienes utilizan este instrumento (Marchioni, 1969:100-102).
E) La idea y la práctica de la participación popular termina por tomar una centralidad indiscutible en la teoría y práctica del desarrollo comunitario.
D) Hay desarrollo comunal cuando se promueven y movilizan recursos humanos, mediante un proceso educativo concienciador que desenvuelva las potencialidades latentes para lograr el autodesarrollo.
C) La metodología y práctica del desarrollo de la comunidad están configuradas por la integración y fusión de cuatro componentes: — Estudio de la realidad — Programación de actividades — Acción social — Evaluación de lo realizado
B) Se diferencia de las otras técnicas sociales por el objetivo que persigue, su modalidad operativa y el nivel en que funciona: • Objetivos: la promoción del hombre y la movilización de recursos humanos e institucionales mediante la participación activa y democrática de la población en el estudio. • Modalidades operativas: el desarrollo de la comunidad no es tanto una acción social en la comunidad, cuanto una acción de la comunidad. • Nivel en que funciona: se trata de una metodología de trabajo desde la base, que actúa fundamentalmente a nivel psicosocial, mediante un proceso educativo
A) técnica o práctica social: se entiende por técnica social un conjunto de reglas prácticas y sistemáticas, cuyos procedimientos, al ser aplicadas, se traducen en acciones mediante las cuales se modifica o se transforma algún aspecto de la sociedad
Se utiliza para designar el proceso que une los esfuerzos de una población con los de su gobierno para mejorar las condiciones económicas, sociales y culturales de las comunidades, integrar éstas a la vida de la nación y permitirles así contribuir plenamente al progreso nacional.
3. Proporcionar a la comunidad un servicio de planificación del bienestar.
2. Proporcionar medios de interacción entre diferentes sectores de la comunidad.
1. Proporcionar a la comunidad, o a sectores de la misma, la oportunidad de movilizar sus recursos para resolver o prevenir problemas sociales.
La coordinación y la visión integral del bienestar social son una de las características posteriores, para lo cual precisa de unos métodos técnicos (la investigación y los análisis de sistemas) basados en la resolución racional de los problemas, con la participación del experto y los líderes de la comunidad.
• La Planificación Social: procedimiento tradicional de la organización de la comunidad, que se centra en el establecimiento de objetivos y tareas, con la asignación de recursos.
• La Acción Social: dirigida a grupos y organizaciones en las que se pretende modificar políticas y distribuciones de poder. La participación es el valor más importante de esta herramienta.
• Desarrollo de la Localidad: utilizado en Trabajo Social con grupos de la comunidad, que se centra en el proceso de edificación de la misma, que supone la participación y capacitación de un amplio sector de la comunidad para establecer el consenso en la identificación de los intereses comunes.
Se utiliza para designar aquella fase de la organización social que constituye un esfuerzo consciente de parte de la comunidad para controlar sus problemas y lograr mejores servicios de especialistas, organizaciones e instituciones.
