por Алина Дзержинская hace 11 meses
113
Ver más
* Компенсация части стоимости санитарно-курортных путевок работникам и членам их семей * Льготные путевки в санатории-профилактории неработающим пенсионерам ПАО (проработавших в ПАО более 10 лет и стоящих на учете в Совете веранов)
Коллективный договор ПАО "Нижнекамскнефтехим"
* Рекомендация медучреждения, терапевта * Результаты медосмотров * Карта СОУТ для работников занятых на работах во вредных и или опасных условиях труда * Неработающий пенсионер ПАО - член Совета ветеранов
* Медобслуживание ДМС ДО "СОГАЗ" (прием терапевта, осмотр узких специалистов, сдача анализов при необходимости) * Оплата 3-х дней пособия по больничному листу
ТК РФ, Закон РФ от 29.12.2006г N°255-Ф3 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Колдоговор ПАО "НКНХ"
Подтвержденные документы
Больничный ЛИСТ, амбулаторная карта работника ПАО
Выплата
Медобслуживание ДМС АО "СОГАЗ", • Первичный медосмотр (при приеме на работу) • Периодический медосмотр (ежегодно) •Осмотр узких специалистов, сдача анализов при необходимости •Онко- и кардио скрининг •Медобслуживание неработающих пенсионеров ПАО (проработавших в ПАО более 10 лет и стоящих на учете в Совете ветеранов)
ТК РФ, Приказ минздрава и соц. развития РФ N°302 от 12.04.2011г, Коллективный договор ПАО "Нижнекамскнефтехим"
Бланки документов при приеме на работу, карта медосмотра работника ПАО, неработающего пенсионера ПАО
Оплата ученического отпуска (при получении образования соответствующего уровня впервые), а также предоставление неоплачиваемого ученического отпуска при получении второго образования соответствующего уровня
Основание
ТК РФ, Коллективный договор ПАО "Нижнекамскнефтехим", приказ о предоставлении отпуска
Подтверждённые документы
Справка из учебного заведения; Заявление о предоставлении отпуска, согласованное с руководителем
Выплата
Оплата 3-х дней к отпуску
Коллективный договор ПАО "Нижнекамскнефтехим", Приказ о предоставлении отпуска
Заявление работника, согласованное с руководителем; Справка о наличии дежурств ДНД (из штаба ДНД)
Выплаты
1.Выплата к отпуску (1 раз в год при соблюдении условий согласно Положения) Дополнительная выплата к отпуску зависит от стажа работы на предприятии, при стаже более 8 лет выплата составляет 1 месячный тариф (оклад) 2.Оплата дополнительного отпуска (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день) 3.При увольнении работника - (компенсация за неиспользованный отпуск)
Основание
ТК РФ, Приказ о предоставлении отпуска
Подтверждающие документы
График отпусков и или заявление работника, согласованное с руководителем
награды за труд и вклад в развитие
по итогам работы и учений-соревнований по гражданской обороне
по итогам учений пожарно- профилактических формирований
за лучшие показатели по ОТиПБ
за рационализаторские предложения, изобретения
за освоение новой техники и новых видов продукции
за экономию сырья и материалов
за экономию энергоресурсов
за особо важное задание
по итогам работы за месяц
по итогам работы за год
За руководство бригадой
За профессиональное мастерство
Членам НАСФ
За ученую степень
За наставничество
За подготовку кадров
За работу в выходные и праздничные дни
За работу с меньшей численностью
За увеличение объема работ
За совмещение профессий
3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день (у руководителей и специалистов)
За работу в сверхурочное время
За переработку часов по графику
За работу в ночное время (сменному персоналу)
За работы во вредных и тяжелых условиях
Коэффициент рабочего места учитывает специфику и сложность производств, также устанавливается для каждого цеха
Сложность рабочего места по профессии определяется разрядом или категорией, и установленным рангом оплаты (либо окладом)
Ведущие специалисты
В штатном расписании есть должности ведущих специалистов. Если ты умеешь не только сам хорошо работать, но и других научить как надо делать, и можешь взять на себя методическое руководство, то, при наличии вакансии, по решению руководителя тебя переведут на должность ведущего специалиста
Специалисты
У специалистов своя система – категорийная. Сперва устраиваются на основную должность без категории, но по мере выработки стажа и при личном профессиональном росте, молодому специалисту категория будет повышена. Начинаем с третьей и добираемся до первой, самой высокой
Рабочие профессии
На рабочие профессии принимают кандидатов по 3, 4, 5 и 6 разрядам. Чем выше разряд – тем выше оплата труда. Если молодой человек устроится работать по 4 разряду, то через 5 месяцев добросовестной работы без нарушений, по направлению его руководителя (мастера, начальника смены) ему можно пройти обучение по основной профессии и написать заявление на повышение разряда. После успешной сдачи экзамена, разряд будет присвоен, а при наличии вакансии – можно переводиться
