ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
Calificación de origen de enfermedad
obligatorios por parte del empleador
¿Qué debe hacer luego de la calificación?
1. Enfermedad de origen Laboral:
• Solicitar a la ARL el reconocimiento del pago de las prestaciones económicas
derivadas de la enfermedad.• Direccionar al trabajador a la ARL para dar inicio a su tratamiento médico y conocer las
instituciones a las que puede asistir para las prestaciones asistenciales.
• Incluir al trabajador en los programas de vigilancia epidemiológica de la empresa.
2. Enfermedad de origen común:
• Solicitar a la EPS el reconocimiento del pago de las prestaciones económicas derivadas
de la enfermedad.
• Informar al trabajador que debe continuar su tratamiento médico a través de su médico
tratante y la red de atención.
• Incluir al trabajador en los programas de vigilancia epidemiológica de la empresa
Proceso administrativo mediante la EPS, a través de un Equipo Interdisciplinario de Calificación determina si el diagnóstico es consecuencia directa o no, de las funciones
desempeñadas por el trabajador ya sea dependiente e independiente.
3. Análisis de puesto de trabajo de acuerdo al factor de Riesgo (Biomecánico, Físico, Químico,
Psicosocial, etc.)
2. Certificado de cargos y funciones
4. Formulario único de reporte de enfermedad laboral - FUREL.
1. Exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y egreso.
“CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ.
El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así:
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), a las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las entidades promotoras de salud (EPS), determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias.
El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales, establece:
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ENFERMEDAD LABORAL
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
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“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
U
El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Seguimiento de la rehabilitación por parte
del Área de Seguridad y Salud en el trabajo: Durante el proceso de rehabilitación la ARL enviará al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga sus veces en la sede, las
recomendaciones a tener en cuenta en el puesto de trabajo.
Esta misma área realizará seguimiento al proceso de Rehabilitación
Integral con el fin de garantizar el cuidado de la salud, de acuerdo a las recomendaciones emitidas por el equipo de rehabilitación.
Dichas recomendaciones se enviarán al Jefe Inmediato con copia al
servidor público y a la Oficina de Personal, respectivamente.
Para los casos de contratistas, se envía copia al contratista y copia al
supervisor / interventor
ACCIDENTES DE TRABAJO
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Qué se debe tener en cuenta al momento
de calificar el origen de accidente
1.Formulario único de reporte de accidente de trabajo FURAT o versión libre de lo ocurrido.
2. Copia de las actas, planillas, certificaciones, soportes, registros o documentos de la
empresa que sustenten o descarten que usted se encontraba realizando su actividad
laboral habitual o desempeñando actividades bajo orden de su empleador al momento
de ocurrido el accidente - Opcional.
3. Investigación de Accidente de Trabajo - Opcional.
Cierre proceso de
rehabilitación integral
Una vez culmine el proceso de rehabilitación integral, la ARL
procederá a calificar la pérdida de capacidad laboral.
El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga sus veces en
la Sede, realizará seguimiento al dictamen de PCL, ya sea por información suministrada por la persona a quien se calificó la pérdida,
por la ARL, o por la Junta Regional o Nacional de Calificación, según
sea el caso.
