ALTERANTIVAS DE LA ETAPA PRPDUCTIVA

Existen varias alternativas para la etapa productiva de los aprendices, incluyendo pasantías, monitorías, vínculos laborales y contratos de aprendizaje. En el caso de las pasantías, los empresarios no están obligados a proporcionar apoyo financiero, sino cobertura a la ARL y un acuerdo previo entre las partes.

LISTA DE VIAJE(VACACIONES)

por Francisco García de Sola

Principios del sistema HACCP

por PEGGY ZURITA LOPEZ

historia del sena

por Diego Alejandro Caycedo Melo

DOCTRINA POLICIA NACIONAL

por luis ortiz

ALTERANTIVAS DE LA ETAPA PRPDUCTIVA

MONITORIAS

Apoyo brindado en el SENA durante la etapa lectiva en las áreas relacionadas a la formación.

Característica

Convocatorias de inscripción son realizadas por bienestar del aprendiz y convalida 240 horas de las 880 que pide la etapa práctica

VÍNCULO LABORAL

Actividades relacionadas con el programa de formación

Documentación requerida

Documentación del aprendiz ampliado al 150%

Copia del contrato laboral

Certificado de afiliación EPS

Cámara de comercio de la empresa

PASANTIAS

El empresario no está obligado a pagar ningún apoyo de sostenimiento, la única obligación que tiene es la cobertura a ARL y el reconocimiento previamente hablado entre las dos partes (económico o en especie

Existen 3 tipos de pasantía

Apoyo a unidad productiva familiar

Apoyo a una empresa pyme (pequeña y mediana

Documentación requerida para esta alternativa

Cámara de comercio y/o RUT de la

Certificado de afiliación ARL

Fotocopia del documento de identidad del aprendiz ampliado al 150%

Certificado de afiliación EPS (Régimen contributivo o subsidiado)

Acuerdo de voluntades

Apoyo a institución estatal nacional, territorial, ONG o entidad sin ánimo de lucro

PROYECTO PRODUCTIVO

Conformación empresa

Apoyo de la unidad de Emprendimiento

Certificado por la subdirección del SENA

CONTRATO DE APRENDIZ

A través de los contratos de aprendizaje los empresarios apoyan la formación de los aprendices para que adquieran conocimientos prácticos en entornos laborales, contribuyendo en su desarrollo profesional y personal.

¿Qué empresas deben realizar contratos de aprendizaje?

Toda empresa privada que realice cualquier tipo de actividad económica diferente al sector de la construcción, y que tenga quince (15) o más trabajadores, debe realizar un (1) contrato de aprendizaje por cada veinte (20) trabajadores y un (1) contrato adicional por fracción entre 10 y 20 colaboradores.