ÁREA DE RR HH
Mantenimiento de los RR HH
HIGIENE Y SEGURIDAD
Seguridad laboral
Incapacidad laboral
Incidentes y accidentes
Costo de accidentes
Enfermedad ocupacional
Factores fisicos: Ruido, vibración, radiación, temperatura y humedad.
Factores químicos: Polvos, humos, vapores y líquidos.
Factores biológicos: hongos, bacterias, virus, toxinas, parásitos.
Factores psicosociales: sobre exigencia, fatiga, monotonía, malas relaciones laborales, estrés, etc.
Factores ergonómicos: sobreesfuerzo físico, malas posturas, movimientos repetitivos
REMUNERACIONES
Salario emocional
Dias libres
Reconocimiento
incentivos economicos y no economicos
Espacios recreativos
Tickets de descuentos
Beneficios sociales
Horarios flexibles
Obtención de los RR HH
SELECCIÓN
Inducción
Exámen físico
Entrevista supervisor
Pruebas de
ejecución y psicotécnicos
Entrevista principal
Verificación de referencias
Formularios de datos
Entrevista preeliminar telefónica
Preselección de
CV
RECLUTAMIENTO
CV
El cv es un documento objetivo que contiene:
• Datos personales
• Fotografía
• Estudios realizados
• Capacitación
• Idiomas
• Experiencia laboral
• Hobbies y aficiones
Externo o interno
PERFIL DE PUESTO
Perfil de puesto
• Descripción de puesto: tareas, funciones,
responsabilidades.
• Especificación de puesto: requerimientos
intelectuales, físicos, actitudinales.
Análisis de puesto
• Observación directa, encuesta, entrevista,
exploración documental.
Desarrollo de RR HH
Evaluación de desempeño
Capacidad
Ambiente
Motivación
Administrativos
De desarrollo
Desarrollo gerencial
Neesidades especiales
Conocimientos de puesto
Conocimientos de organizacion
Conocimientos generales
Capacidad de interrelación
Toma de decisiones
Entrenamiento operativo
Simulación
Vestibular
en el ejercicio de puesto
Admin de los RR HH
Según Chiavenato
Subtopic
Monitoreo de personas
Mantenimiento de personal.
Desarrollo de personas:
Compensación de personas
Aplicación de personas
Admisión de personas
Perfil del directivo de rrhh
Responsabilidad del director de RRHH
Controlar el desempeño de los departamentos de línea en cuanto a la aplicación de las políticas, procedimientos
y prácticas de la administración de personal.
Servicios específicos requeridos por los distintos sectores de la organización.
Asesoría a los directores de línea en relación a los subordinados de sus áreas.
Iniciar y formular políticas para solucionar problemas recurrentes.
Funciones generales y específicas del responsable del área de RR.HH.
Responsabilidades y obligaciones inherentes delrol
El rol directivo del gerente de rrhh
Beneficios de designar un responsable del área de RRHH
ARH
El área de rrhh dentro de la empresa
El análisis interno de los rrhh
Análisis de las prácticas de ARH
Análisis del contextointerno
Evolución del área de rrhh dentro de la empresa
Gestión de los Recursos Humanos se ha convertido en una función organizacional estratégica, es decir, que ha tomado una importancia dentro de la dinámica diaria de las organizaciones del siglo XXI.
Carácter multivariado o interdisciplinario
ARH como Sistema
La ARH como responsabilidad de línea y función de staff
Carácter contingencial
Objetivos de ARH
