Campo Alegre de Lourdes - Administração do Acelerador de Gestão por Resultados
Etapas do Processo de Treinamento
Avaliação e Controle
Avaliação dos Resultados dos treinamentos
Comparação com a situação atual com a situação anterior
Verificação ou medição
Acompanhamento
Implantação ou Ação
Execução do treinamento
Aplicação dos programas pela assessoria, pela linha ou combinadamente por ambos
Decisão quanto à Estratégia
Programação de Treinamento
Quem treinará
Onde treinar
Em que treinar
Como treinar
Quem treinar
Diagnóstico da Situação
Levantamento de necessidades de treinamento
Análise de relatórios e outros dados
Análise de problema de pessoal
Análise do problema - a priori - a posteriori
Resultado da avaliação de desempenho
Determinação de requisitos básicos da força de trabalho
Alcance dos objetivos da organização
Execução Contratual - Março/2023
Primeira Semana 06 a 10 de março de 2023
PRESENCIAL
PAUTA IV
Levantamento de Dados para Auditoria da Folha de Pagamentos
Fluxo de Caixa Projetado X Realizado
PAUTA III
7, 8 e 9 de março de 2023 - ENTREVISTAS / PESQUISAS COM OS SECRETÁRIOS
Mapear quais são as necessidades de treinamento e capacitação continuada de secretários e agentes municipais para poder adaptar o conteúdo programático às necessidades do público-alvo.
Depois da reunião de brainstorming, deixe cada participante apresentar sua ideia para a equipe. Para fins de contextualização, oriente-os a explicar o problema ou a situação atual e como o conceito ou solução que estão propondo poderia corrigi-lo ou melhorá-lo.
PAUTA II
Realização de brainstorming é uma técnica usada para levantar ideias de soluções de problemas.
Quais processos administrativos, políticas finalísticas e administrativas precisam ser acelerados?
Quais áreas precisam ser melhoradas?
O que precisa ser dinamizado?
PAUTA I
Apresentação do Programa Acelerador de Gestão por Resultado.
DIRIGENTES DO IBGR
2 - Diretor Comercial e Instrutor - Paulo Sérgio Gomes
1 - Diretor Técnico e Instrutor - Terence Lessa
DO PÚBLICO-ALVO - PREFEITURA
17 - Assessor de Comunicação -Antonio Joaquim Martins Silva de Oliveira Cavalcante leao
16 -Secretário de finanças e da Fazenda - Fábio de Castro Pimentel.
15 -Secretário de governo - Adriano Paes Landim
14 -Secretário especial de Gestão - Pedro Henrique Rosal do Vale
13 - Secretaria do Interior e Desenvolvimento Rural -Antonio Gonçalves de Sena Neto
12 - Secretaria de Saúde - Diego Costa Vidal
11 -Secretaria de administração, planejamento e gestão de pessoas - Larissa Guariroba Ribeiro
10 -Secretário de obras e desenvolvimento urbano - José Rodolfo Carvalho palmeira
9 - Secretário do trabalho,renda, eventos,cultura, Turismo e esportes.- Valnei Oliveira Costa
8 -Secretaria de Educação - Neila Regina Coelho Régis
7 - Secretaria de desenvolvimento social, mulher, juventude e diversidade. - Karla sumaia cruz palmeira
6 - Secretário de agricultura, pecuária, pesca e meio ambiente - Arivaldo Ribeiro de Souza
5 - Secretário da Infância, Juventude e Inclusão Social - Valnei Oliveira Costa
4 Procuradora Geral - Gabriela Gomes Vidal
3 - Controlador Geral - Paulo César Pereira de Freitas
2 - Chefe de Gabinete -Cristiano Oliveira Teixeira
1 - Prefeito -Marcos Carvalho Palmeira
DOS FORMATOS DAS INSTRUÇÃO
Os treinamentos e capacitações continuadas serão realizadas de maneira síncrona e assíncrona através de:
Sessões de instrutorias;
reuniões;
webinares;
Lives;
Palestras;
Workshops;
Seminários;
Encontros;
Oficinas;
Mentorias; vídeos curtos, áudios.
ONDE SERÃO MINISTRADAS AS INSTRUÇÕES
Os treinamentos e capacitações continuadas serão realizados durante o horário de expediente, mediante agendamento, no local de trabalho dos líderes e servidores municipais, presencial e virtualmente.
QUEM SÃO OS INSTRUTORES
O IBGR vai mobilizar uma equipe de 12 (doze) profissionais experientes, sendo especialista, pós-graduados e graduados em diversas áreas do conhecimento, que militam na área pública há muitos anos.
COMO FUNCIONA?
Será executado na modalidade de instrutoria Educação Digital e presencial, treinamento individual e agendamento coletivo, terá duração de 10 (dez) meses, sendo 130 Horas-aula mensais, totalizando 1.300 horas.
QUAL É O OBJETIVO?
O Programa Acelerador de Gestão Por Resultado é uma oportunidade única para o Prefeito municipal através de treinamentos e capacitações de líderes e servidores municipais dinamizar sua gestão em 2023, terceiro ano do mandato, melhorar as áreas que precisam ser melhoradas e acelerar o ritmo de execução dos processos administrativos e políticas finalísticas e administrativas.
O QUE É?
Será executado por demanda individual e coletiva de gestores e servidores municipais e por agendamento.
É um programa exclusivo do IBGR de treinamento, capacitação continuada e assessoramento técnico / pedagógico individual e coletivo de gestores e servidores municipais.
06.03. - Reunião de Abertura - Encerramento 17h
06.03. - Reunião de Abertura - Início 14h
Microlearning
Mobilização
Técnicas
usar mideas sociais
Fazer perguntas de o instruendo entendeu a instrução
usar a orientação para resolver situação / problema da vida real
Link de acesso de material
o áudio e vídeo têm alta capacidade de assimilação e de prontidão de resposta.
Quando treinar
Precisa ser de alta qualidade
texto, narração, imagem e a instrução precisam ser precisas e concisas
o material didático e o recurso pedagógico deve estar totalmente alinhado com o objetivo de aprendizagem e a necessidade do aluno
identificar os objetivos de aprendizagem do público-alvo.
mapear quais são as necessidades do público-alvo e adaptar o conteúdo programático.
Devem ter um plano de aula padrão
Modalidade: Aulas imersivas e assessoramento técnico/pedagógico com estudo de caso concreto a serem realizadas no local de trabalho dos servidores municipais e em Educação Digital.
Os treinamentos via Microlearning podem ser gravadas em áudio ou áudio e vídeo conforme os recursos utilizados no momento.
A metodologias Microlearning permite que o instruendo possa interagir de maneira síncrona com o instrutor, e vice-versa.
Trata-se de uma metodologia de ensino-aprendizagem utilizada mundialmente que oferece treinamento de curta duração porém de modo suficiente para capacitar servidores no campo de atuação, e superar suas dificuldades cotidianas de forma individual ou coletiva.
Subtópico
Inscrição / Aluno
Avaliação Pós-evento / Atencimento
Origem
Setor / Departamento / Unidade
Prioridade
Problema a ser resolvido
Assunto
Evento
Aluno
Eventos / Agendamento / Equipe Interna
Carga horária realizada
Tipo de Atividade
Formato
Tipo de Evento
Aluno se vincula ao evento
Facilitador
Item de Contrato
Produto / Campo Calculado
Atividade
Período de inscrição
Período ou Data de Execução
Itens Contratados / Horas Contratadas / Vínculo do produto X Prefeitura / Contrato / Desmembramento do contrato / Se tivesse definido a quantidade de horas por produto
Agendar Evento
Cálculo Teste
Lista de Eventos
Responsável Executor
Período de Execução
Valor do item
Multiplicação carga horária contratada X Valor hora
Carga Horária Realizada
Carga Horária Contratada
Cancelado
Encerrado
Previsto
Produto
Campo Relacionamento
Produto / Título
Produtos / Serviço Contratado / Conteúdo Programático / Plano de Aula / Professor
Número Máximo de Inscritos
Número Mínimo de Inscritos
Modo de Execução
Recursos Didáticos
Desenvolvimento
Objeto
Carga Horária
Responsável Executor / Facilitador
Nome Tema Principal
Produto / Serviço a ser calculado / Inserir Manualmente
FACILITADORES / INSTRUTORES
Arquivos
Inativo
Carga horária executada
Campo calculado de Eventos
Carga horária contratada
Carga horária Mensal
Profissão
Qualificação Acadêmica
Pessoa Física - Campo Calculado
CONTRATO Nº 091/2023
DOS DADOS GERAIS
4.2. Mensalmente serão realizadas 130 horas-aulas estimadas, sendo 42 presenciais e 88
Online.
Incluso: Certificado de Participação.
Modalidade: Aulas imersivas e assessoramento técnico/pedagógico com estudo de caso
concreto a serem realizadas no local de trabalho dos servidores municipais e em Educação
Digital.
Inscrições: As inscrições dos participantes deverão ser feitas através de formulários pelo
IBGR.
Horário diário de trabalho: conforme o horário de funcionamento da prefeitura;
DOS FORMATOS DE INSTRUTORIA
Todos os servidores e assessores técnicos participantes das imersões, terão acesso ao
Sistema Exclusivo de Instrutoria online, com vistas aos estudos iniciados e permanência
extraclasse do processo de ensino/aprendizagem. O sistema é composto pelas seguintes
funcionalidades:
Aplicar o ensino-aprendizado coletiva e individualmente a cada líder e servidor municipal
que integra o público-alvo, utilizando as metodologias aplicadas pelo IBGR, e na interação
individual ensinar a fazer assistindo e apoiando quem faz a execução das políticas
finalísticas e administrativas através de ações pedagógicas.
sessões de instrutorias;
reuniões;
webinares;
Lives;
Palestras;
Workshops;
Seminários;
Encontros;
Oficinas;
Mentorias.
DAS NOVAS CAPACIDADES
DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO / PRODUTO
Saúde
Otimização de receitas da saúde, nomeadamente da atenção básica e média e alta
complexidade.
Gestão de políticas finalísticas e administrativas de:
Unidades de saúde
Administração hospitalar;
Administração de sistemas de saúde;
Saúde do trabalhador;
Humanização em saúde.
Fazenda e Planejamento
Fluxo de caixa;
Gestão financeira;
Tetos de gastos;
Gestão tributária;
Racionalização de despesas e gastos com iluminação pública e prédios públicos, e recursos
hídricos.
Ação Social
Políticas da Assistência Social
Ações de Assistência Social;
Avaliação dos resultados da assistência social;
Atendimento aos cidadãos;
Atendimentos sociais;
Encaminhamentos sociais;
Avaliação da condição social dos cidadãos e famílias;
Ações de proteção ao cidadão;
Violências ou violações de direitos;
Medidas socioeducativas;
Acolhimentos institucionais ou familiares;
Evoluções dos acompanhamentos familiares;
Atividades coletivas;
Convivência comunitária e fortalecimento de vínculos;
Gestão e prestação de contas de aplicação dos programas estaduais e federais.
Administração
Governabilidade, Governança Pública e Gestão por Resultados;
Administração pública;
Estado, governo e políticas públicas;
Metas e prioridades da gestão;
Auditoria de folha de pagamento;
Legislação e normatização na área de Governança das contratações;
Planejamento e execução:
Organizações públicas;
Política e planejamento governamental;
Ética no serviço público;
Etiqueta profissional;
Saúde e segurança no trabalho;
Instrução de processos administrativos.
DO DETALHAMENTO DO OBJETO
O serviço ofertado terá por base o plano de trabalho a ser apresentado após a contratação e
diagnóstico da equipe técnica, e poderá ainda, ocorrer instrução técnica simultânea das
equipes, durante o prazo do contrato, de acordo com a estrutura administrativa do ente
público.
Serão convocados os líderes de departamento a participarem do encontro de abertura e dos
encontros presenciais de capacitação continuada a serem realizados em local a ser definido
pela contratante, que também ficará responsável por toda a infraestrutura do evento.
As atividades de ensino-aprendizagem serão executadas com base nas seguintes diretrizes:
- identificação do problema a ser resolvido/instruído;
- aplicação da legislação, jurisprudência e doutrina.
- sugestão de correção e/ou resolução por meio de técnica, método, procedimento e
processo aplicável;
As sessões de instrutoria individual e em grupo no formato presencial ou Educação Digital,
deverão ser previamente agendadas, com a definição do dia e horário, e em casos
emergenciais o atendimento deverá ocorrer em até 3 (três) horas, devendo em ambas as
situações ser informado antecipadamente o tema do ensino- aprendizagem, e será com
base em casos correlatos ao ambiente de trabalho do aluno.
A consulta será registrada no aplicativo com data, horário, duração e tema da instrução,
para fins de cômputo de horas-aula a ser fornecido pelo IBGR.
Dentro do plano de aprendizagem será disponibilizado aplicativo aos servidores públicos, os
quais, poderão formular consultas e demandar os serviços diariamente de forma ilimitada.
O conteúdo de instrutoria deverá estar relacionado ao cargo, função, tarefas e atividades do
servidor demandante e ao ambiente organizacional, bem como deverá ser repetido até
ocorrer a assimilação da aprendizagem.
O mesmo órgão e seus servidores
poderão demandar os conteúdos do programa simultaneamente, durante a vigência do
contrato que vier a ser celebrado.
DO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO
Linhas de Ação
Das Relações Interambientais:
Tendo por objetivo tornar viável projetos e ações que envolvam mais de uma unidade administrativa e ambiente organizacional ou que envolvam atores externos.
Das Atividades Específicas:
Direcionada a capacitação dos servidores na área de atuação com enfoque na superação das dificuldades do dia a dia, seja no plano individual, seja nas unidades de trabalho;
Da Gestão
Ações voltadas na preparação dos servidores com foco às suas atribuições voltadas a gestão pública, que deverão constituir-se em pré-requisitos para o exercício de funções de
chefia, coordenação, assessoramento e direção;
Do Serviço Público
Foco em ações que visam à integração do servidor no serviço público, no ambiente organizacional e na estrutura da Administração Municipal, voltadas para a capacitação, visando à conscientização sobre seu papel social de servidor e de cidadão e sobre a importância dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao planejamento, à execução e ao controle das metas institucionais;
DAS AULAS E INSTRUÇÕES
Consiste em atividades de aplicação de conteúdos teórico-práticos quando o instruendo necessitar de conhecimento específico ou geral, individual ou em grupo a fim de executar
suas tarefas com mais segurança técnica e também mediante a realização de atividades programadas.
Trata-se de um modelo de treinamento e capacitação, criado e executado pelo IBGR, que se
mostra eficaz no desenvolvimento de novas capacidades aos líderes e servidores e ao
serviço público.
Tendo como meio de instrutoria a aplicação de metodologias e técnicas de execução aos
processos administrativos municipais para acelerar a execução das políticas finalísticas e
administrativas do município.
DO LOCAL
Os treinamentos e capacitações continuadas serão realizados no local de trabalho de líderes e servidores municipais, presencial e virtualmente, e os instruendos receberão instruções assim que demandarem e/ou mediante agendamento de reuniões, palestras, cursos,
encontros e outros.
EQUIPE DE INSTRUTORES
Para fazer os treinamentos e capacitações continuadas de líderes e servidores municipais o IBGR vai mobilizar uma equipe de 12 (doze) profissionais experientes, sendo especialista, pós-graduados e graduados em diversas áreas do conhecimento, que militam na área pública há muitos anos.
OBJETO DETALHADO
O objeto de contratação, denominado, “Programa Acelerador de Gestão por Resultados”, é um método inovador exclusivo do IBGR de treinamento, capacitação continuada e
assessoramento técnico / pedagógico individual e coletivo de gestores e servidores municipais conforme conteúdo programático, que será executado na modalidade de
instrutoria Educação Digital e presencial pelo prazo de 10 (dez) meses, sendo 130 horas-aula mensais estimadas totalizando 1.300 horas – aula estimadas no período, cuja execução será por demanda conforme as necessidades dos órgãos municipais e seus servidores.
O programa é uma oportunidade única para o prefeito municipal através de treinamentos e
capacitações de líderes e servidores dinamizar sua gestão em 2023, terceiro ano do mandato, melhorar as áreas que precisam ser melhoradas e acelerar o ritmo de execução
dos processos internos administrativos e técnicos em geral.
OBJETO
Prestação de serviços de treinamento e capacitação continuada de líderes e servidores municipais, na modalidade de instrutoria Educação Digital e presencial, método
exclusivo do IBGR e as especificações constantes na PROPOSTA DA CONTRATADA, que fazem parte integrante deste contrato, independentemente de transcrição
Diagnóstico situacional.
Teorias e métodos de liderança e gestão;
Técnicas de resolução de problemas;
Decisões baseadas em dados;
Governabilidade, governança pública e gestão por resultados;
Governança das contratações;
Gestão financeira e fluxo de caixa;
Controles internos;
Comunicação interna;
Formalismo dos processos administrativos;
Otimização das receitas tributárias, da atenção básica e da média e alta complexidade;
Racionalização de gastos e despesas públicas;
Utilização de tecnologias especializadas para a gestão pública;
Planejamento estratégico;
Acompanhamento e resultados dos programas, projetos e ações dos órgãos e entidades públicas, bem como metas e indicadores propostos;
Outras áreas da gestão.
Conteúdos Programáticos
O que a sua prefeitura faz?
Habilidades
Soft SKIILs
Competências
Hard SkIILS
Quem governa o município
Servidores
Prefeitos
Filosofia
Valores
Missão
Visão
Objetivo
Administrar com excelência os recursos públicos, servir o cidadão e promover a cidadania.
Engajamento de Pessoas
Recompensar os treinandos
Como conquistar os meus desejos e realizar meus sonhos?
Modelo de proposta de valor
Modelo Canvas
Se importar com o que é importante para o seu colaborador
Hoje quais são suas dores
Por que você batalha como batalha
Qual o seu maior interesse pessoal
Onde você quer chegar na vida?
Qual é o seu sonho?
Cadastro de Alunos - Direto no Aplicativo Acelerador
Cursos / Capacitações / Treinamentos que já realizou
Grau de Instrução
Data de Ingresso no Serviço Público
Nome do Chefe Imediato
Regime de Contratação
Ocupação
Cargo / Função
Nome do Setor / Departamento / Unidade
Secretaria / Órgão
Data de Nascimento
IBGR CRM - Cadastro de Pessoa Física / Secretários, Diretores, Supervisores e Coordenadores das Secretarias e Setores
Arquivo
Situação
E-mail Marketing
Observações
RG
CPF
Empresa Organização
Campo Calculado
Outro
Funcionário de Setor do Setor Privado
Funcionário Público
Colaborador
Data de aniversário
Formação
Função
Nome
IBGR CRM - Cadastro de Setor / Departamento/ Unidade / Pessoa Jurídica
IBGR CRM - Cadastro de Secretarias / Pessoa Jurídica
Aplicativo
https://podio.com/users/11516889
Situação
Ativo
Endereço
Categoria
Telefone
CNPJ. Pode ser o mesmo da Prefeitura
Razão Social - pode ser a razão social da prefeitura
Nome Fantasia. Exemplo: Secretaria Municipal de Administração
IBGR - Administração diária do Programa
ATIVIDADES
Gerenciar as Atividades Didáticas e Pedagógicas
Gerenciar as Competências
Gerenciar a Gestão de Insumos
Gerenciar os Instrutores
Gerenciar as Inscrição / Aluno
Gerenciar os Eventos / Agendamento
Gerenciar os Itens Contratados / Horas Contratadas
Gerenciar o Cadastro de Produtos / Serviço Contratado / Conteúdo Programático / Plano de Aula / Professor
Gerenciar o Cadastro de Alunos
Gerenciar o Cadastro de Setores, Departamentos e Unidades
Gerenciar o Cadastro de Secretarias
Gerenciar o CRM do IBGR - Pessoa Jurídica
Gerenciar o CRM do IBGR - Pessoa Física
RESPONSÁVEIS
Ramon
Mislane Brito
HABILIDADES
Prefeitura - Administração diária do Programa
TREINAMENTO
Cadastro no CRM do IBGR - Pessoa Jurídica
Unidades
Departamentos
Setores
Assessoria de Comunicação
Secretarias
Procuradoria Geral
Controladoria Geral
Chefia de Gabinete
Prefeitura
Cadastro no CRM do IBGR - Pessoa Física
Alunos
Chefe de Cabinete
Administrador Prefeitura
Prefeito
DAS HABILIDADES
1. Comunicação.
2. Capacidade de dialogar com colegas de trabalho para evitar conflitos, resolver divergências e eliminar ruídos que prejudicam a realização de tarefas.
3. Liderança.
4. Proatividade.
5. Resolutividade.
6. Flexibilidade e resiliência.
7. Trabalho em equipe.
8. Criatividade.
9. Empatia.
10. Ética no trabalho.
11. Educador
CAPACIDADES
1. Pensamento analítico e inovação.
2. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem.
3. Criatividade, originalidade e iniciativa.
4. Projeto e programação de tecnologia.
5. Pensamento e análise críticos.
6. Solução complexa de problemas.
7. Liderança e influência social.
8. Inteligência emocional.
9. Raciocínio, resolução de problemas e ideação.
10. Análise e avaliação de sistemas.
Solenidade de Lançamento do Programa Acelerador de Gestão por Resultados
Dias 7, 8 e 9 de março
A implantação do Programa Acelerador de Gestão por Resultados continua sob a direção do Prof. Paulo Sérgio Gomes
Agenda com os Secretários
Secretária do Prefeito
Cadastrar no CRM do IBGR - Pessoa Física
Neguinha
Atribuição: Coordenar a Implantação do Programa Acelerador de Gestão por Resultados
O que precisa ser providenciado
Hospedagem e alimentação
Água e café
Coffee break
Som e microfones
Projetor
Outros convidados do Interesse do Prefeito
Vereadores
Supervisores
Coordenadores
Diretores
Convidados
Assessor de Comunicação
Secretários
Procurador Geral
Controlador Geral
Chefe de Gabinete
Dirigentes
Administrador e Contador Terence Lessa
Prefeito Marcos Palmeira
Hora de encerramento - 17h
Hora de início - 14h
Local - Universidade Aberta do Brasil- UAB
Estimativa de pessoas - a confirmar
Data - 06.03 - Solenidade de lançamento
E-mail
74 - 99984-3637
