Recrutement d'un salarié handicapé
Aides finacières
Pour quoi ?
Aides aux contrat d'apprentissages
Aides à l'insertion professionnelle
Aides au tutorat
Aides aux emplois d'avenir
Qui ?
AGEFIPH
Le conseiller Cap Emploi
Vigilance et difficultés
Rester vigilant à la manière dont la personne handicapé s'approprie son poste durant les premières semaines
Associer le médecin du travail et l'équipe de travail du salarié handicapé au repérage et au signalement des difficultés
Intégration
Des aménagements de poste de travail
Une aide humaine
Des aménagements organisationnels
Une formation professionnelle
Le tutorat
Sensibilisation
Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
Sensibiliser les futurs collaborateurs
Si le handicap est visible il est toujours préférable de demander à l'intéressé lui-même comment il souhaite que soit abordée la question de son handicap
Si le handicap n'est pas visible, respectez le choix du futur collaborateurs s'il ne souhaite pas faire connaître sa situation auprès de ses collègues
Si c'est la premiere personne handicapée que vous embauchez , prévoyez une communication spécifique aupès de vos équipes pour leur annoncer votre initiative et répondre à leurs éventuelles questions
Sensibiliser l'entourage
Quizz auprès de l'ensemble du personnel sur la question du handicap
Réaliser un campagne d'affichage interne
Semaine sous le thème "handicap et performance
Atelier autour d'un parcours de mal-voyance
Atelier langue des signes française
Recrutement
Le médecin du travail vous accompagne dans le recrutement et fait passer un examen médical à la personne
Demander au candidat comment il envisage de pallier son handicap
Savoir si les qualités de la personne sont adaptées au poste que vous ouvrez
