LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Conflict is present everywhere in the world around us. We experience conflict on a daily basis, and it can be minor or major.
Conflict in a story is a struggle between opposing forces. Characters must act to confront those forces and there is where conflict is born. If there is nothing to overcome, there is no story. Conflict in a story creates and drives the plot forward.
Tipos de organizaciones
In this type of conflict, a character must take on society itself, and not a single person. The character stands at odds with societal norms and realizes the necessity to work against these norms. This is an external conflict.
2. Organizaciones según su formalidad.Dicho en otras palabras, según tengan o no
estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el
control.
Give examples of man versus society conflict in the real world.
3. Organizaciones según su grado de
centralización.
1. Organizaciones según sus fines. Es decir, según el principal motivo que
tienen para realizar sus actividades.
Give examples of man versus society conflict in a literary work.
Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un
determinado rol o función en la sociedad sin pre - tender una ganancia o utilidad por ello.
Organizaciones con fines de
lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único)
generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
Estructuración de los startups
This situation results from a protagonist working against what has been foretold for that person. While this conflict was more prevalent in stories where gods could control fate, such as in ancient Greek dramas, there are still examples of this type of conflict in more contemporary literature.
En la visión
mecanicista, las organizaciones más eficientes y eficaces tenían una estructura jerárquica,
donde se resalta el hecho de diseñar la organización como algo rígido, con partes bien
definidas y con responsabilidades claras que, al juntarse con el resto de las partes, logran
encajar y complementarse.
Since in real life we can't say that such examples of man versus supernatural, there are some superstitions that can influence a person's life.
Give examples of these superstitions.
Dicha departamentalización sigue promoviendo la idea de dividir las tareas
en grupos similares, trayendo como resultado la jerarquía. La forma más clara de
representar dicha jerarquía es a través del organigrama.
De aquí surge entonces la idea de que la división del trabajo
puede hacerse por departamentos y es esta la base o el principio para definir la jerarquía de
la organización.
las empresas se han visto en la necesidad de cambiar también
su forma de organizarse, de manera que esta responda con más efectividad a todas las
exigencias que este siglo ha traído para las empresas.
Give examples of man versus fate conflict in a literary work.
Esta fue
una época caracterizada por la división del trabajo; es decir, era un periodo en el que las
actividades de la organización y su gran ventaja consistían en descomponer el trabajo total
en operaciones pequeñas, simples y separadas, logrando así que la productividad total se
multiplicara en forma geométrica (Szlaifsztein, 2009).
Siglo XIX,: surge el contexto para la visión mecanicista de la organización.
Importancia
A more contemporary type of conflict, this situation results from humans involved in a struggle with man-made machines. This is an external conflict.
Es la disposición de las responsabilidades y labores que
conforman una entidad, de tal forma que se generen flujos de comunicación y autoridad
para que todas las funcionalidades e individuos que la conforman logren coordinarse y
orientarse hacia el logro de las metas.
Give examples of man versus machine conflict in a literary work.
Representa el cuerpo humano de dicha entidad, es el sostén
en torno al cual se entretejen las interacciones entre zonas funcionales, apartamentos,
unidades, puestos de trabajo y demás divisiones de las que dispone una organización.
ORGANIZACIONES TRADICIONALES VS. ORGANIZACIONES
INTELIGENTES. INNOVACIÓN Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONES TRADICIONALES
This conflict develops from a protagonist’s inner struggles and may depend on a character trying to decide between good and evil or overcoming self-doubt. This conflict has both internal and external aspects, as obstacles outside the protagonist's force them to deal with inner issues.
Esta situación,
da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y
empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar
o reestructurar una organización.
Give examples of man versus self conflict in the real world.
Según Chiavenato (2006), las organizaciones son extremadamente heterogéneas y
diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes.
Give examples of man versus self conflict in a literary work.
¿Qué debe ser primero? ¿La estructura o la estrategia?
In this type of conflict, a character is tormented by natural forces such as storms or animals. This is also an external conflict.
Pero la mayoría de las veces la organización actual es la
que lógicamente participa en el diseño de la nueva estrategia y sin darnos cuenta,
anteponemos la estructura actual a la estrategia futura.
Give examples of man versus nature conflict in the real world.
Muchos consideran que naturalmente, la estrategia: primero debo decidir a donde ir y como llegar, y después he de tener una organización que garantice que llegaremos allí donde nos habíamos propuesto.
Give examples of man versus nature conflict in a literary work.
CONCEPTO
A situation in which two characters have opposing desires or interests. The typical scenario is a conflict between the protagonist and antagonist. This is an external conflict.
Se desarrolla para establecer como opera una organización y ayudar a lograr las metas para permitir un crecimiento futuro.
La estructura de un sistema social , no es visible de la misma manera que un sistema mecánico. No puede ser vista, pero se infiere de las operaciones reales y el comportamiento de la empresa.
Sistema utilizado para definir una jerarquía dentro de una organización.
Give examples of man versus man conflict in a literary work.
Kast y Rosenzweig (1974) Definen la estructura como el patrón establecido de las relaciones entre los componentes o partes de la organización.
