clasificación de los contratos de trabajo

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clasificación de los contratos de trabajo

de acuerdo a su duracion ( contrato)

El artículo 6 del código sustantivo del trabajo señala dos requisitos para que pueda existir el trabajo ocasional o transitorio: Que sea de corta duración, siendo como máximo de un mes. Que se trate de actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato fijo y uno indefinido? Resultado de imagen para contrato indefinido Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido

contrato verbal y escrito

VERBAL: es aquel en el que no es necesario un escrito es un pacto entre ambas partes por medio de la comunicación verbal osea llegan a un acuerdo en una charla, tambien plantean las condiciones de empleado y trabajador

ESCRITO: un contrato escrito es el cual por medio de un documento se plantea las condiciones del trabajo , tiempo de duración, horas a trabajar, valor de paga, entre otras hay contratos dependiendo el trabajo pero esas son las que debe de tener básicamente.

elementos de un contarto

La causa: (el por qué y el para qué se contrata). La causa debe existir desde el momento de la formación del contrato y hasta su celebración y ejecución

La forma: (si debe hacerse por escritura pública, por documento privado, por escrito, con testigos, etc.). Respecto a la forma, en nuestro país rige la libertad de forma

El objeto :(materia sobre la que versa). El objeto debe ser lícito, posible, determinado o determinable, de interés para las partes y pasible de valoración económica

que es un contrato de trabajo

Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración