Europa: se otorga prioridad a la autonomía personal(independencia y responsabilidad social) EE.UU: se valora la autonomía personal como la búsqueda del placer, el exito, seguridad y orden social.
Cristian David Sánchez Avellaneda codigo 10242012849
Información tomada del libro:Francisco, J., Moya, M., Gaviria, E., Cuadrado, I. (2007). Psicología social. (3a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=7365
China punta alto en compromiso leal (la lealtad familiar es obligatoria); Rusia y otros países de Europa del este apunta al compromiso utilitario deben priorizar las relaciones particulares elegidas voluntariamente.
Fiske y colaboradores (1998): constatan que la imagen de independiente no se puede equipar a la competitividad.Y la interdependencia no esta exenta de motivaciones orientados al beneficio social.
Las personas de mayor edad comparten en mayor medida valores materiales que los jóvenes
Guardan relación con las dimensiones de colectivismo y distancia jerárquica.
Las dimensiones culturales que encuentra se basadas en un análisis colectivo, la media de cada país es la unidad de análisis que se utiliza para describir cómo se posiciona el conjunto de dimensiones.
Psicología social
Dimensiones de valores que definen las culturas
Topic principal
Modelo de Inglehart. Ronald Inglehart (1998)
Ha analizado el cambio cultural que esta estrechamente vinculado al nivel de desarrollo socioeconómico y al bienestar social de las sociedades postmodernas.
Valores Materialistas
El rechazo a los grupos diferentes, el respeto a los padres, la importancia del trabajo y creer que las mujeres deben tener niños para realizarse.
Valores Postmaterialistas
Están representados por los ítems como buscar el bienestar subjetivo, no dar importancia al trabajo duro, valorar la tolerancia social y confiar en la gente.
Modelo de Trompenaars: Fons Trompenaars (1994)
Plantea que la cultura es la manera en que un grupo de personas resuelve los problemas.
Compromiso leal vs Compromiso Utilitario
Se basa en como las personas defienden sus relaciones con los grupos.
Conservación vs Compromiso igualitario
Es la posición que afirma que todos somos iguales en recursos y justicia.
Modelo de A.P Fiske: Alan Fiske (1991)
Propone la existencia de cuatro elementos clave en las relaciones sociales.
Tasación coste beneficio
La importancia de medir todo por su valor material, se asocia con la instrumentalidad.
La equidad
Se refiere a la igualdad en las relación, cuando la persona de la relación contribuye por igual a una interacción social.
La Jerarquía de autoridad
Compartir social o comunal
Modelo de Triandis
Modelo de Schwartz: Shalom Schwartz(1994)
Proporciona información sobre los valores humanos que caracterizan a las culturas y los estudia desde los dominios individual y colectivos.
Valores Individuales
Seguridad
Conformidad
Tradición
Promoción Personal
Hedonismo
Logro
Poder
Transcendencia
Benevolencia
Universalismo
Valores Colectivos
Compromiso Igualitario
Las personas cooperan voluntariamente en la búsqueda del bienestar.
Jerarquía
Enfatizan las diferencias de estatus y poder en roles.
Autonomía afectiva e intelectual
Potencian la ambición, el éxito, la competitividad y el riesgo.
Conservación
Promueven el mantenimiento del estatu quo.
Modelo de Triandis: Harry Triandis (1995)
Se combina el individualismo y colectivismo con la jerarquía, las dos dimensiones mas importantes y contrastadas que sirven para definir las dos culturas.
Colectivismo vertical- cumplimiento
Respeto y obediencia al poder
Colectivismo horizontal- cooperación
Prestar atención a las personas con los iguales dentro del grupo
Individualismo vertical-orientación hacia el logro
Valorar el triunfo y Hedonismo
Individualismo horizontal- unidad
Tener espacio propio, identidad propia, ser diferente a los demás
Modelo de Hofstede: Geert Hofstede (1999-2001)
Las culturas se diferencian por una solución factorial de cuatro dimensiones y en la forma de responder con los problemas planteados por Inkeles y Levinson (1969).
La evitación o control de la incertidumbre
Grado en el que el que las personas se sienten amenazadas por medio de codigos y creencias estrictas.
las situaciones o ambiguas o el miedo a lo desconocido
Masculinidad- Feminidad
Grado en que las culturas marcan la distinción entre hombres y mujeres.
Femeninas
marcan menos la diferencia de rol de género, no son competitivas y enfatizan el cuidado de los detalles.
Masculinas
enfatizan conductas estereotípicas de género y valores de éxito y competición.
Individualismo
Prioridad dada a la persona o al grupo.
La distancia Jerárquica
Hasta qué punto los miembros menos poderosos de los grupos aceptan las desigualdades.
