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por Georgina Aparicio hace 4 años

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EC0007

El proceso de evaluación de competencias laborales implica una serie de etapas críticas que aseguran la objetividad y precisión en la valoración de los candidatos. El evaluador, quien debe estar autorizado por CONOCER y familiarizado con el decálogo del evaluador, es responsable de crear un plan detallado que especifique los métodos y tiempos de evaluación.

EC0007

El evaluador conoce el Decálogo del Evaluador de Competencias

PLAN DE EVALUACIÓN:Señala con claridad y precisión el que, cómo, con que y cuando se realiza la evaluacion del candidato.

ECE (Persona Moral)

Evaluador Independiente (Persona Fisica) autorizado por CONOCER

EC0007

0007 (Clave para evaluar todos los Estandares)

EC(Estandar de Competencias)
Norma Técnica de Competencia

ETAPAS O ELEMENTOS (proceso de evaluacion)

PRESENTACION DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION
EMISION DE JUICIO DE COMPETENCIA
RECOPILACIÓN DE LAS EVIDENCIAS DE LA COMPETENCIA
PREPARACION DE LA EVALUACION
Subtopic

CANDIDATO: Es el candidato para obtener un Certificado de Competencia que tiene el conocimiento la habilidad y la actitud.

Evaluador hace

Como presentamos los resultados en un informe de verificación con la documentación durante la sesión
Dictamen por el evaluador (Competente o Todavía no competente)
brindo retroalimentación al candidato y reviso fortalezas y debilidades
Plan recopilador de evidencias integra y verifica la calidad del portafolio de evidencias
Requisitos de portafoloio de evidencias

Cedula de Evaluacion del candidato

Reporte de comprobación de autenticidad de evidencia

Evidencias del Producto

Instrumento de evaluación de competencia

Plan de Evaluacion Estandar de Competencias

Diagnostico

Ficha de referencias

Responsabilidades de un evaluador
Atiende al usuario con amabilidad, respeto y profesionalismo
Documenta, recopila, observa y revisa los resultados de la evaluacion

Competencias laborales integran

Valores
Honestidad, amor,respeto,tolerancia,amabilidad...
Habilidades (Saber hacer)
Como lo voy a realizar
Actitudes (Saber ser)
Como actuamos
Conocimientos (saber)
Como desarrollo y ejecuto