Esta compuesta por:
TÍTULO VII
RETIRO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Por renuncia regularmente aceptada
Por razones de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa, mediante resolución motivada
Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa;
Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción;
TÍTULO VI
DE LA CAPACITACION Y DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
CAPÍTULO II
DE LOS PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Principios que orientan la permanencia en el servicio:
Promoción de lo público. Es tarea de cada empleado la búsqueda
Evaluación. La permanencia en los cargos exige que el empleado público de carrera administrativa se someta y colabore activamente en el proceso de evaluación personal e institucional, de conformidad con los criterios definidos por la entidad o autoridad competente
Cumplimiento. los empleados deberán cumplir cabalmente las normas que regulan la función pública y las funciones asignadas al empleo
Mérito. exige la calificación satisfactoria en el desempeño del empleo, el logro de resultados y realizaciones en el desarrollo y ejercicio de la función pública y la adquisición de las nuevas competencias
CAPÍTULO I
LA CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
La capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional
TÍTULO V
EL INGRESO Y EL ASCENSO A LOS EMPLEOS DE CARRERA
CAPÍTULO II
DEL REGISTRO PÚBLICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA
El control, la administración, organización y actualización de este Registro Público corresponderá a la Comisión Nacional del Servicio Civil, para lo cual podrá contar con el apoyo técnico, instrumental y logístico del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento.
CAPÍTULO I
PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSOS
ARTÍCULO 30. Competencia para adelantar los concursos.
Artículo 29.
Concursos. Los concursos para el ingreso y el ascenso a los mpleos públicos de carrera administrativa estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento.
Artículo 28.
Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa.
ARTÍCULO 27. Carrera Administrativa. La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto
garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer;
TÍTULO IV
DEL INGRESO Y EL ASCENSO AL EMPLEO PÚBLICO
Clases de nombramientos
*Encargo *Provisión de los empleos por vacancia temporal *Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o periodo
Nombramientos ordinarios en período de prueba o en ascenso, sin perjuicio los empleos de carrera administrativas con las personas que hayan sido seleccionadas, una vez convocado el concurso tendrán derecho a ejecutar tal empleo si acreditan los requisitos para el ejercicio.
Ley 909 de 2004
TÍTULO III
ESTRUCTURA DEL EMPLEO PÚBLICO
Cuadros funcionales de empleo
Diseño de cada empelo
El empleo público es el núcleo básico de la estructura de la función pública objeto de esta Ley.
Titulo II DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS ORGANOS DE DIRECCION Y GESTION DEL EMPLEO PUBLICO Y LA GERENCIA
PUBLICA
CAPÍTULO III
INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Sistema de información general administrativa
Planes y plantas de empleos
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO Y LA GERENCIA PÚBLICA
El Departamento Administrativo de la Función Pública tiene sus funciones;
Órgano de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público de carácter permanente a nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio.
CAPÍTULO I
DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Órgano de garantía y protección del sistema de merito en el empleo público de carácter permanente a nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder publico, dotada de personería jurídica autonomía administrativa y patrimonio propio.
Titulo I Objetivo de la ley
Capitulo 2 Clasificación de los empleados públicos
Los de libre nombramiento y remoción que correspondan a uno de los siguientes criterio
Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del Estado, cuyas funciones como las de escolta.
Los empleos cuyo ejercicio implica la administración y el manejo directo de bienes, dineros y/o valores del Estado;
Los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza, que tengan asignadas funciones de asesoría institucional, asistenciales o de apoyo.
Los de dirección, conducción y orientación institucionales.
Los de elección popular, los de período fijo, los de trabajadores oficiales y aquellos cuyas funciones deban ser ejercidas en las comunidades indígenas conforme con su legislación.
Capitulo 1 Objetivo, ámbito de aplicación y principios
En
El cual es el de regular los sistemas de empleo público y el establecimiento de sus principios básicos que deban regular la ejecución de la gerencia pública.
