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por Katherine Fernandez hace 3 años

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Evaluación psicologíca

La evaluación psicológica se enfoca en examinar la conducta normal y patológica de individuos o grupos en diversos contextos, con objetivos como clasificar, describir, predecir y valorar intervenciones.

Evaluación psicologíca

Evaluación psicologíca

El psicólogo y su código de ética

Confidencialidad
El psicólogo debe ser discreto, guardando y protegiendo la información que obtiene en sus relaciones profesionales

El objetivo de esto es salvaguardar la integridad de la persona y la confianza depositada en el profesional.

Si el profesional requiere presentar sus experiencias con fines legales, académicos, terapéuticos o de difusión de hallazgos debe mantener el anonimato de su consultante o solicitar autorización explicita de los mismos.

Componentes de la relación terapeutica

Interacción positiva entrevistador-entrevistado
Alentar la comunicación y la fluidez verbal del entrevistado

Saber escuchar mental y emocional

Capacidad empática

Manejar el silencio

contacto ocular, asentir, observar, escuchar, vivenciar

Tipos

Entrevistas psicologícas
Entrevista de alta

Cuando ha culminado el tratamiento terapéutico, el psicólogo debe hacer una ultima entrevista para dar finalizado el tratamiento de manera formal.

Entrevista de devolución

El paciente responde las inquietudes, al mismo tiempo que describe el tipo y características del tratamiento.

Entrevista complemetaria

Es una recopilación de datos que si bien no están vinculados estrechamente con el motivo de consulta, puede servir al terapeuta para obtener mas información.

Entrevista inicial

Es la conversación que se da por primera vez entre psicólogo y paciente dentro del espacio de atención terapéutica.

El objetivo es que el terapeuta obtenga datos esenciales del paciente, mientras que este explique el motivo de su consulta

Según el numero de participantes
Entrevistas encadenadas

El candidato debe pasar por una serie de entrevistas con distintos seleccionadores.

En muchas ocasiones se puede tratar de procesos que tardan semanas o meses.

Entrevista con panel de expertos

El candidato debe responder preguntas de un panel de entrevistadores.

Generalmente de las áreas de recursos humanos, finanzas etc.

Individual

Se realiza en un formato 1/1, es decir un entrevistador y un candidato

Según la técnica
Entrevista semi estructurada

Combina las preguntas de una entrevista estructurada con preguntas abiertas.

Esto permite conocer otros aspectos clave del candidato

Entrevista estructurada

En esta entrevista las preguntas han sido preparadas con aterioridad

Se trata de un cuestionario aplicado de forma genérica a todos los candidatos

Entrevista libre

El objetivo es que el candidato pueda expresarse abiertamente

De esta forma se puede conocer aspectos relevantes de su personalidad o forma de pensar.

Componentes

Cominicación
Claridad

Pertinencia

Procesamiento de datos
Dar sentido a los datos

Hacer inferencias

Recopilación de datos
Fuentes de información
Planeación
Que es lo que se desea conocer

Para qué se requiere la evalución

Objetivo

Examinar la conducta normal y patológica de un sujeto o grupo en distintos ámbitos y con diversos objetivos
Como: clasificar, describir, predecir e incluso valorar la intervención psicológica.

Qué es

Es un procedimiento mediante el cual se recopila información sobre el paciente a traves test y entrevistas.
La finalidad es evaluar el funcionamiento y las capacidades del mismo en determinadas áreas.

Es decir, predecir como será su comportamiento en un futuro