por Jairo Suarez Rivera hace 12 años
671
Ver más
Políticas
Política Antisoborno
También se aclara que los regalos que le quieran hacer a algún empleado por cualquiera que sea su motivo, deberá ser de conocimiento de Gerencia y pasaran al área de Recursos Humanos para contribuir a la integración familiar de fin de año.
En esta empresa está prohibido las contribuciones políticas a todo nivel, de ser así deberá ser de conocimiento y estar autorizado por sus directivos para así poder evaluar su motivación e intención, que de ser aceptada se tenga cuidado en incurrir en ventajas de tipo comercial.
SEDIAL S.A. dentro de sus políticas no acepta, no ofrece, no paga, no pide, ninguna clase de sobornos cualquiera que sea su naturaleza.
Política Promoción y Prevención de Adicciones
Promueve un ambiente de trabajo sano, seguro y conociendo los efectos adversos del alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas en la salud integral, el desempeño y la productividad de la empresa, establece para los funcionarios, contratistas y visitantes:
La participación activa de trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es de obligatorio cumplimiento.
Las pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros podrán ser realizadas, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas o cuando el empleado esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos.
El presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol y/o drogas o que creen dependencia, está estrictamente prohibido y constituye justa causa para terminar la relación laboral.
La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas, en el desarrollo del trabajo dentro de las instalaciones de la empresa o durante la prestación de servicios a terceros está estrictamente prohibido y es causal de terminación del Contrato de Trabajo.
Política de Seguridad
Sedial S.A. muestra especial interés por la Administración Del Riesgo implícito en todo su ciclo productivo determinado por los distintos factores de riesgo, especialmente el hurto, narcotráfico, terrorismo y las acciones subversivas. De igual forma la integridad de sus empleados, y la vulnerabilidad a instalaciones físicas e informáticas
SIGNIFICADO
BASC (Business Alliance for Secure Commerce) es una alianza empresarial internacional que promueve un comercio seguro en cooperación con gobiernos y organismos internacionales.
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles asociados a los mismos
Valoración del Riesgo:Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.
Riesgo:Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición (es) peligroso(s) y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el (los) evento(s) o exposición (es)
Identificación del Peligro:Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características
Reducir la tasa de ausentismo general 20% semestre/Antr. Incrementar a un 15% contratación de personal ♀. Aumentar el 80% el reporte de Incidentes a nivel nacional. Reducir 10% Índice de Severidad Incidentes con Lesión Disminuir 15% Índice de frecuencia de Incidentes con lesión Disminuir el Índice de Lesiones incapacitantes en un 20% Incrementar 60% competencias del personal, en SSOA Incrementar en 30% capacitación de Brigadas en Atención Cumplir con mínimo el 80% del plan de formación Y entrenamiento en SSOA.
conjunto de acciones realizadas con el fin de prevenir accidentes industriales, enfermedades y promover el bienestar de los trabajadores.
Atender siempre las señales de seguridad en la áreas Usar los elementos de protección requeridos No fumar en áreas productivas o de trabajo Informar sobre su estado de salud. Abstenerse de operar equipos o maquinaria sin autorización Informar cualquier incidente que ocurra en su área de trabajo Seguir la política Política Promoción y Prevención de Adicciones
TIPS
Usar guantes frecuentemente Mantener cabello recogido (utilizar, casco, cofia).
No utilizar accesorios No fumar ni comer en áreas productivas
Mantener las uñas cortas y limpias No toser ni escupir en el área de proceso
Aseo personal Portar dotación limpia y en buen estado
DEFINICION:
Son los principios básicos y prácticas generales de higiene en la manipulación, preparación, elaboración, envasado, almacenamiento, transporte y distribución de alimentos para el consumo humano, con el objeto de garantizar que los productos se fabriquen en condiciones sanitarias adecuadas y se disminuyan los riesgos inherentes a la producción. (Decreto 3075 de 1997 – Ministerio de Salud)
PROCESO: Conjunto de actividades interrelacionadas o interactuantes que transforma en "resultados".
EFICIENCIA: Relación entre los resultados alcanzados y los recursos utilizados
MEJORA CONTINUA: Actividad permanente para aumentar la capacidad para cumplir con los requisitos.
EFICACIA : Extensión en que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.
Grado en el que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos
Formación en el puesto de trabajo
Actitudes
Conocimiento & Habilidades
