por Pablo Solis hace 2 años
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Directivas
Transposición
Reglamentos
Se aplican directamente
Prestación de servicios: profesionales
Libertad establecimiento: trabajadores por cuenta propia y empresas
Trabajadores por cuenta ajena
El trabajador debe acudir personalmente a su puesto de trabajo.
El fruto del esfuerzo del trabajador es para el empresario. El trabajador solo recibe su salario a cambio de dicho esfuerzo.
El trabajador está bajo la dirección de un empresario que es el que establece cómo, cuándo y dónde se debe realizar la prestación total.
Los trabajadores presta sus servicios laborales libremente, sin ningún tipo de coacción ni presión, considerando que la necesidad económica no significa falta de voluntariedad.
Pago que recibe el trabajador, en dinero o en especie, a cambio de su prestación laboral.
Un trabajador no puede renunciar voluntariamente a los derechos otorgados por las normas legales o los convenios colectivos
Cualquier condición de trabajo que suponga una ventaja pactada o concedida por el empresario de forma unilateral, se mantendrá incluso en el supuesto de alteración de la normativa o el convenio bajo el que las mismas nacieron
Cuando dos normas laborales regulen el mismo supuesto, se aplicará aquella que en su conjunto es más favorable para el trabajador
En caso de duda, a favor del trabajador
Reglamento
Real Decreto-ley
Real Decreto Legislativo
Leyes Ordinarias
Leyes Orgánicas
