De origen francés, considerado al igual que Taylor como uno de los fundadores dela administración, nacieron en Constantinopla y obtuvieron el título de ingeniero de minasen Francia. Publicó su obra Administración industrial y general en 1916.
Aportaciones de la Escuela Neoclasica
profundizan en proceso administrativo
Administración por objetivo
Sistema por Organización
APORTACIONES DEL ESTRUCTURALISMO
Tipos de estructura y organización
Analisis del conflicto
Tipose de autoridad
Desentralizacion
APORTACIONES DE LA ESCUELA DE SISTEMA
Empresas como sistema
Sistema Abiero
Cibernetica
APORTACIONES DE NEOHUMANO RELACIONISMO
Jerarquia de necesidades de Maslow
Motivacion
Teoria X Teoria Y
APORTACIONES DE LA ESCUELA MATEMÁTICA
Metodos Cuantitativos
Modelo Matematicos
Investigacion de Operaciones
Pronostico
Topic flotante
APORTACIONES DE LA ESCUELA CLASICA
Principio de la administración
Área funcional
Proceso administrativo
las escuelas y teoria de la administracion
Escuela Estruturalista
El estructuralismo tiene como precursor de Max Weber, quien postula los principios de la estructura burocrática. Esta escuela pretende equilibrar las funciones de la organización prestando atención tanto a su estructura como el recurso humano, y teniendo en cuenta los aspectos de autoridad y comunicación.
Escuela Sistematica
Esta escuela conceptualiza a la administración como un sistema, es decir, es un conjunto de partes, de tal modo asociados, que forman un todo coherente o unidad.La empresa es un sistema construido por el hombre; sus elementos internos operan juntos para alcanzar objetivos, y sus elementos externos operan para lo garrar la interacción con el ambiente.La administración de sistemas se apoya en el uso de la informática; a través del procesamiento de datos se determinan las relaciones entre los diversos componentes. Implica el análisis de la organización como un todo, así como el de la interrelación entre todos sus componentes.
Escuela neoclasica o eclectica
Esta corriente es la más utilizada y postula que las tareas administrativas deben ser ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el pasado reciente, la costumbre ola tradición y el uso del proceso administrativo. Su objetivo es evitar errores basados en situaciones pasadas. Se practican sistemas de otras empresas y comparan eventos administrativos pasados con las situaciones actuales. La Escuela ecléctica integra conocimientos y postulados de diversas corrientes, y trata de agruparlos en un pensamiento universal a través de la aplicación del proceso administrativo.
La Escuela Matematica
Una de las mayores aportaciones de esta escuela es la Investigación de operaciones; tiene gran importancia en el campo de la administración ya que fomenta el pensamiento ordenado, la metodología lógica y el reconocimiento de restricciones; proporciona poderosas herramientas en la solución de problemas complejos;es de gran utilidad cuando se aplica a inventarios, control de producción, logística,teoría de colas y asignación de recursos, entre otros.
cronologia de la evolucion de la administracion
Son innumerables las aportaciones que han influido en el desarrollo de la administración; de hecho, sería imposible analizarlas todas. En esta unidad se presentan de manera alguna las contribuciones más representativas, sin que esto signifique que las demás sean menos importantes.
Humano Relacionismo
Topic principal
El estudio de las escuelas de la teoría administrativa aparentemente puede resultar teórico e innecesario. Sin embargo, el Aprendizaje y aplicación de la administración sólo es posible mediante el conocimiento de sus distintos enfoques y tendencias. Este conocimiento es el único camino para lograr la visión y el criterio flexible que todo administrador o directivo requiere.
La escuela del proceso administrativo
Henri Fayol inicia la escuela del proceso administrativo, conocida también como Teoría clásica. Postula que la administración se realiza a través de varias etapas.Con el transcurso del tiempo, y la aportación de diversos autores, la teoría clásica dio origen a la escuela ecléctica, la cual comprende una conjunción de ideas de variables corrientes para la aplicación de la administración.
Henri Fayol (1841-1925)
Administración científica
La aportación más importante de la administración científica es la aplicación del método científico a la administración, y el surgimiento de esta como una rama específica del conocimiento.
Los representantes mas destacados de esta escuela son
Charles Babbage (1792-1871)
Uno de los iniciadores de la ingeniería industrial y de la administración destinada una máquina calculadora a la que tuvo
Henry Robinson Towne (1844-1924)
Towne fue uno de los principales promotores de Taylor y sus métodos; innovó los sistemas de pago por trabajo a destajo. Abogó por un intercambio de experiencias entre los gerentes de diferentes compañías pertenecientes ala Asociación de Ingeniería Mecánica (ASME) de Estados Unidos, para integrar datos sobre la política básica de una ciencia dela administración
PRINCIPALES APORTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
SELECCION CIENTIFICA DEL PERSONAL
INGENIERIA DE METODOS
TIEMPO Y MOVIMIENTO
ESTANDARES
INCENTIVOS
Henry Metcalf (1847-1917)
Propuso una ciencia de la administración basada en principios que puedo Diseñar un sistema precursor para el control de costos y materiales; era simple, dado que proporciona un flujo continuo de información y de limitación y distribución de responsabilidad.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
un alto, en donde rápidamente incrementó la productividad, y por lo mismo fue ascendido a jefe de mecánicos. Propuso mejorar la eficiencia del trabajo a través de estudios de los tiempos y movimientos.
el padre de la administración científica. Nació en Pennsylvania, Estados Unidos, y pertenencia a la clase media; en 1870 ingresó como mecánico
Neohumano Relacionismo
Subtopic
Esta corriente surge de la revisión de los postulados del humano-relacionalismo.
Sus principales exponentes son:
de Maslow . Para esteautor, la motivación se origina enlas necesidades, las cualesa su vez influyen en elcomportamiento
Una de las teorías de motiv ación más aceptadas esla
Abraham Maslow
Douglas McGregor
A partir de un análisis comparativo de las formas tradicionales de administración, llega a la conclusión de la naturaleza del ser humano ejerce gran influencia en la organización. Proponer lograr un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las empresas de la empresa a través de la participación activa del trabajador en la fijación de los objetivos, enfoque del que surge la administración por objetivos.
