LEGISLACION COLOMBIANA EN SST

Administración Estrategica

por Vanessa Rengifo Ortiz

CÓDIGO DE NÚREMBERG

por Orlando Molano

Ética,Moral y Sociedad

por Angie Carolina Caro

CASO LABORATORIO FERMEX S.A

por Leidy Palacios Ortiz

Participantes: Lina Marcela Borrero Requena María del Pilar Peña Ardila Stefany Julieth Trejos Moreno

Estudio de Casos

Caso 2

Fermín en calidad de supervisor de Carlos y Juana.

La empresa de servicios esta obligada a brindar a sus trabajadores todos los elementos necesarios para realizar sus labores, además de los EPPs que necesiten.

La empresa de servicios debe mantener al día la afiliación y los pagos por concepto de ARL

De acuerdo a la investigación y a las consecuencias del AT es posible que Fermín, Carlos o inclusive el empleado de la empresa de artes graficas, sean encontrados culpables y deben responder ante la Ley.

Tanto la empresa de servicios como la empresa de artes graficas deberán responder de forma solidaria. Capitulo III CST.

Accidente de Trabajo ya que ocurre durante y a razón de su actividad laboral. Ley 1562 de 2012. La atención medica e incapacidad es dada por parte de la ARL.

Prestar atención primaria. Reportar ante SST, quienes a su vez reportan a la ARL en las 48 horas siguientes del AT. Decreto 1295 de 1994.

Caso 1

Lina, Silvia y Mario en su calidad de empleados.

No se considera AT, ni EL. No se ha presentado "Accidente", sino "Incidente"; ni se ha declarado "Enfermedad Laboral", solo se sospecha. Resolución 1401 de 2007.

Responsabilidad

Laboral. El empleador debe mantener unas condiciones laborales optimas.

Penal. La empresa debe responder ante la Ley por su negligencia en caso de AT o El.

Administrativa. Regulada por el Decreto 1072 de 2015

Civil. La empresa debe asumir las indemnizaciones en caso de AT o EL.

Se debe realizar el reporte al Copasst del incidente ocurrido a Mario. El Copasst por "Norma" debe realizar la investigación y el reporte a la ARL

Reportar las "Condiciones Inseguras" de su lugar de trabajo ante sus jefes y ante el Copasst

Situaciones de riesgo (desorden) que pueden ocasionar "Accidente" o "Enfermedad". Además de factores de riesgo sicosocial. Resolución 2646 de 2008.

Responsabilidad en SST

Laboral

1. Poner a disposición de sus empleados los implementos e instrumentos adecuados de trabajo. 2. Definir, divulgar y hacer cumplir políticas de SST. 3. Prever los riesgos laborales. 4. Integrar aspectos de SST a su Sistema de Gestión. 5. Contar con Plan de Trabajo anual. 6. Asignar responsabilidades.

Penal

Consecuencia jurídica Tipos de culpa

Preterintencional: Mixto, resultado previsible pero sin intención.

Culpa: No hay intención, fue un acto imprudente

Dolo: Se tiene la intención de hacer daño.

Civil. Asegura la reparación de los daños ocasionados.

Daños o Perjuicios

Extrapatrimoniales. Son los daños morales.

Patrimoniales

Daño Emergente o en el Patrimonio. Lucro cesante o ingresos dejados de percibir.

Imprudencia Negligencia Impericia

Administrativa

Vigilada por la ARL Sancionada por MinTrabajo u ente de control

Multas y Sanciones que dependen de las situaciones y el tamaño de la empresa. Pueden ser a Empleados, Empleadores y ARLs.