por Maria Camila Londoño Velez hace 4 años
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Gratificaciones ocasionales
Etc
Comisiones
Horas extras
Bonificaciones
En contraprestación directa
Mayor productividad
Cumplimiento de normas
Cobertura de riesgos
Ambiente laboral seguro
Motivación para el empleado
Seguridad y salud en el trabajo
Recreación
Generación de ingresos
Prestaciones asistenciales
Protección derechos
Según su duración puede ser:
Por obra y labor
Debe cotizar a la seguridad social
Obligación prestacional por el tiempo laborado
Ocasional
Tenen derecho a:
Seguridad social
Primas
No mayor a 1 mes
Trabajos de corta duración
A término indefinido
Se termina
Indemnización
Por justa causa
Tiempo indefinido
A término fijo
Nunca se convierte en indefinido
Duración máxima inicial
Tres años
Se termina 30 días antes
Si se pga indemnización, no es necesario
Del vencimiento del contrato
Se renueva indefinidamente
Se torna a 1 año
Seguridad en el trabajo
Estabilidad laboral
Reclamos
Protestas
Pueden ser
Compensadas
Se liquidan segun el salario
Disfrutadas
15 dias hablies consecutivos
Derecho tras trabajar 1 año ininterrumpido
Equivale al 9% del salario
Aportes del empleador a la caja de compensación
Lo paga la caja de compensación
Requisitos
Laborar al menos 96 horas al dia
Nucleo con ingresos menores a 4 SMMLV
1 Salario mensual
Dividido en dos momentos
Si la empresa presta el servicio, se exonera
Para todos los trabajadores
Que devenguen hasta 2 SMMLV
Para trabajadores permanentes
1 salario mensual anual
Auxilio para la vacancia laboral
