LIDERAZGO

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Es una practica critica, orientada a la reconceptualización

Supone el compromiso expresado en su misión y promueve aprendizajes de calidad

Es transformador orientado al cambio social, promueve procesos de cambio

Es ético, se orienta al compromiso basado en las relaciones y los valores

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL LIDERAZGO ING. CARLY VILLARROEL C.I.:18.173.516 VENEZUELA, MARZO 2015

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS http://www.academica.mx/blogs/liderazgo-y-tipos-liderazgo http://www.importancia.org/liderazgo.php http://www.liderazgoymercadeo.com/liderazgo_tema.asp?id=5 http://motivacionliderazgomdm719.blogspot.com/

LIDERAZGO Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CONQUISTA DEL LIDERAZGO

Confianza El Poder Estimulación Habilidades Comunicación Capacidad Para Guiar Sensibilidad Gestión Nivel de Conocimiento

DESTREZAS DE LOS LIDERES

HABILIDAD HUMANÍSTICA Sensibilidad de relaciones

HABILIDAD CONCEPTUAL Capacidad de entendimiento Como influyen los individuos entre si

HABILIDAD TÉCNICA Conocimientos Capacidad Analitica

TIPOS DE LIDERES

Liberal

Participacion minima Comentarios Irregulares

Transaccional

Recompensa o sancion Incentiva

Democrático

Debate en grupo Miembro del grupo

Transformacional

Transforma Motiva

Autocrático

Dominador Determinante

CARACTERÍSTICAS

estas son las mas resaltante para poder liderar de una forma efectiva

Capacidad de Argumentación Control Emocional Confianza y Seguridad Humildad y Sinceridad Cuidar la imagen