por Dany Bermeo hace 3 años
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Las condiciones de trabajo impactan positiva o negativamente el clima organizacional
No hay nada que motive más a un trabajador que sentir una valoración con objetividad sobre sus capacidades y su formación
Depende de la empresa proporcionar las condiciones necesarias para que el clima laboral sea agradable a los miembros de la empresa
En una entidad está determinado por dos escenarios
Por los factores y las circunstancias que modifican día a día la interacción de todo el personal
Las cuales pueden ser internas o externas
Por las características propias del entorno empresarial y su gente
En la práctica, depende de varios factores intrínsecos de la empresa como:
Estructura organizacional, etc.
Políticas que se manejen para el personal
Tiempo de vida de la empresa
Estilo de liderazgo
El objetivo principal de la búsqueda de un clima organizacional apropiado, son los miembros de la empresa
El clima organizacional ha sido abordado tanto de forma implícita como explícita por muchos autores desde hace varios siglos
Katz y Kahn (1966)
El clima organizacional como un sistema de valores de las personas en una organización
Chiavenato (2009)
Refleja la manera en que las personas interactúan unas con otras, con los clientes y con los proveedores internos y externos, así como el grado de satisfacción con el contexto que las rodea
Quiroga (2007)
Se conoce como el ambiente en que los miembros de una organización viven día a día sus relaciones laborales y que incide en su comportamiento y productividad
Jackson & Slocum, (1998); James & Jones (1974)
Es una definición que hace referencia a las percepciones de una organización con relación al ambiente general en el que se desempeña
Rousseau (1988)
El clima como las percepciones que los individuos desarrollan de la convivencia con otros individuos en el ambiente laboral
Raineri (2006)
El clima organizacional es un tamiz, no mide la realidad tal cual es, sino que cómo ella es percibida
Litwin & Stringer (1968)
El conjunto de propiedades medibles del ambiente de trabajo que son percibidas directa o indirectamente por los empleados que trabajan dentro de la organización
Serrano & Portalanza (2014)
Tiene distintas características, que son percibidas indirecta o directamente por los trabajadores de una organización, ya que cada empleado percibe de distinta manera el medio en el que se desenvuelve
La primera aproximación de este término se dio en el campo de la psicología a través de Kurt Lewin
Consideró que el comportamiento de un individuo es el resultado o función de la interacción entre la persona y el entorno que la rodea
Dicha conjunción entre persona y ambiente la llamó “campo o medio psicológico”
Mundo laboral
Estudiar, analizar y comprender el clima organizacional puede ayudar a mejorar de manera directa el desempeño de las organizaciones que se han visto obligadas a modificar su forma tradicional de hacer el trabajo
Las organizaciones a nivel mundial se han visto obligadas a crear e implementar, cada vez más, protocolos que les permitan llevar adelante sus actividades productivas y comerciales de manera más segura
Tanto a nivel nacional como internacional, la actividad empresarial sufrió y vio afectado su clima organizacional tanto en pequeñas, como medianas y grandes empresas
Características
Altamente contagioso y con una tasa de mortalidad elevada
Cualquier persona puede contagiarse, sin tener presente de su edad
La infección se produce cuando una persona enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus que entran en contacto con otras personas
El Covid-19 ha sido catalogado por la OMS, como una emergencia en salud pública de importancia internacional
