por paola mejia hace 7 años
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Protagonismo Popular Autonomía Corresponsabilidad entre el Poder Público y el Poder Popular Responsabilidad. Conciencia del Deber Social. Igualdad Social y de Género Defensa de los Derechos Humanos Honestidad Eficacia, Eficiencia y Efectividad. Rendición de Cuentas Control Social, Transparencia, Oralidad, Concentración, Inmediación Brevedad, Simplicidad, Equidad, Proporcionalidad, Imparcialidad. Accesibilidad, Celeridad, Gratuidad. Garantía del Derecho a la Defensa Igualdad Procesal y el Debido Proceso
Impartir paz, armonía, el convivir en tranquilidad, sin problemas innecesarios entre personas.
Tipos de mediacion
Mediación transformadora, cuya principal finalidad es la transformación de las personas o grupos implicados en la negociación, capacitándolos para que puedan resolver por sí mismos sus problemas.
Mediación para la solución de problemas, donde el énfasis se coloca en la búsqueda de una solución al conflicto
Abandono, esta postura supone el fin de la negociación y obliga a ambas partes a depender para la consecución de sus fines de medios alternativos al acuerdo negociado
Inacción, las partes en conflicto hacen el menor esfuerzo posible por negociar, de forma que, aunque en ocasiones un retraso haga aumentar las oportunidades para lograr un acuerdo posterior, esta estrategia deriva habitualmente en la ruptura de la negociación
Solución de problemas, es una estrategia de colaboración en la que los oponentes trabajan juntos para alcanzar una solución que satisfaga los intereses y las necesidades de ambas partes
Rivalidad: supone que las partes entran en competencia para obtener la mayor ventaja posible, empleando para ello medios como la coerción y la presión que obliguen a la otra parte a realizar concesiones
Flexibilidad: implica la renuncia de una de las partes a todo o casi todo de lo que pretende conseguir, puesto que considera que complacer a la otra parte o evitar la disputa es más importante que vencer.
Negociacion colabortiva
Negociación colaborativa (ganar/ganar): donde las partes en conflicto entienden que es tan importante los objetivos propios como la relación, por lo que el fin y los medios tienen que ser coherentes entre sí.
Negociacion Competitiva
Negociación competitiva (ganar/perder): donde cada parte trata de obtener el mayor beneficio posible sin tener en consideración el resultado de la otra parte.
El arbitraje era una figura que se acomodaba bien a los idearios de la revolucion, acordes con los principios republicanos y liberales
Audiencias y Pruebas
Medidas Cautelares
Audiencias de Alegato u Laudo
Adopcion del laudo Arbitral
Aclaracion, correcion y adicion del laudo
Recurso
Efectos de la sentencia de anulacion
Tramite del recurso de anulacion
Causales del recurso de anulacion
Recurso Extraordinario de anulacion
oportunidad para la consignacion
limite de honorarios y partida de gastos
Fijacion de honorarios y gastos
Audiencia de Conciliacion
Reforma de la demanda
Traslado y contestacion de la demanda
Subinstalacion del tribunal
Control disciplinario de los arbitros, los secretarios y auxiliares
Tramites de los Impedimentos y recusaciones
Impedimentos y recusaciones
Deber de informacion. La persona cuyo nombramiento se realice como arbitro o como secretario debera manifestar al aceptar, si coincide o ha coincidido con alguna de las partes o sus apoderados en otros procesos arbitrales o judiciales
