Modalitats del contracte laboral.

Ver más

Blockchain (Cadenes de blocs)

por YAGO CASTIÑEIRA MARTINEZ

TIPUS DE CONTRACTE

por Carla Salazar

IMPLEMENTACION DE PROCESOS

por May Geov

TIPOS DE CONTRATOS VIGENTES EN EL ECUADOR

por Maggy Muñiz

Modalitats del contracte laboral.

Contractes temporals FORMATIUS.

Contracte en pràctiques.

Aquest contracte és realitza a gent amb titulació universitària o cicle formatiu, (mitjà o superior) però sense experiència laboral. Durada màxima de dos anys. Jornada completa o parcial. La retribució serà d'un 60% del que digui el conveni col.lectiu i el segón any el 75% del que estigui dictat en el conveni col.lectiu, però mai per abaix del que diu el SMI.

Contractes per a la formació i l'aprenentatge.

Contracte per a persones d'entre 16 i 25 anys fora qualificació professional ni experiència. Durada mínima d'un any i màxima de tres anys. Jornada completa, (75% de durada el primer any i 85% la resta) l'altra part està derivada a l'aprenentatge. La retribució es veurà reflexada en el nombre de tems treballat efectiu. (Temps de formació no es pagat).

Contractes temporals.

Contractes amb data de finalització.

Per circunstàncies eventuals de producció.

Contracte fet per personal seleccionat contractat per falta de personal per excés de producció i es necessiten treballadors. Duració de 6 a 12 mesos màxim fins que el treballador substituït torni al seu lloc de feina. Indemnització de 12 dies per any treballat.

Per interinidad.

Aquest tipus de contracte està enfocat per fer-ho a treballador que sustituiràn a altres treballadors que estiguin de baixa o exedència. Aquest contracte tindrà una duració indefinida fins que el treballador sustituït torni al seu lloc de feina. La seva jornada de feina serà completa, en cas de que la persona sustituïda tingués jornada parcial el treballador substituent cumplirà la jornada parcial del treballador substituït. Amb aquest tipus de contracte el treballador no rebrà cap tipus d'indemnització per acomiadament.

Per obra o servei.

Enfocat a treballadors que es necesiten per desarrollar una funció especifica. Té una duració màxima de tres anys si no està especificat al contracte una data de finalització. Jornada completa o parcial. Indemnització de 12 dies per any treballat.

Contractes indefinits.

Desavantatjes.

Major indemnització per acomiadament.

Caracteristiques.

Contractes sense data de finalització. Jornada completa o a temps parcial. Indemnització per acomiadament. (33 dies per any treballat)

Avantatges

Es compta amb el treballador per molt de temps